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Hace 3 días
Generalista de recursos humanos
$12,000 - $14,000 Mensual
MAP GROUP PROFESSIONAL VAN DESING en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones de ley
Descripción
Requisitos del puesto
- Requisitos del Puesto: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa de al menos 2 años en funciones similares en el área de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo.
- Conocimientos avanzados en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, ley federal del trabajo y iso 9001.
Responsabilidades del puesto
Responsabilidades del Puesto:
Reclutamiento y Selección:
- Colaborar en el proceso de reclutamiento, incluida la redacción de descripciones de puestos, publicación de vacantes y filtrado de currículums.
- Coordinar y participar en entrevistas con candidatos potenciales.
- Realizar verificaciones de referencias y verificar antecedentes según sea necesario.
Administración de Personal y Nóminas:
- Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de documentación y la realización de orientaciones.
- Mantener y actualizar registros de empleados, incluidos datos personales, cambios en el empleo, y beneficios.
- Participar en el levantamiento de incidencias y elaboración de las nóminas.
Desarrollo y Capacitación:
- Identificar las necesidades de capacitación del personal y coordinar programas de desarrollo profesional.
- Facilitar sesiones de entrenamiento y desarrollo según sea necesario.
Gestión del desempeño:
- Colaborar en la implementación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño.
- Proporcionar orientación a los gerentes y empleados sobre la retroalimentación del desempeño y la mejora continua.
Beneficios y Compensación:
- Ayudar en la administración de programas de beneficios, como seguros médicos, planes de jubilación, y otros beneficios de empleados.
- Apoyar en la gestión de la compensación, incluida la revisión de salarios y la elaboración de informes sobre tendencias salariales.
Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales:
- Ofrecer asesoramiento y mediación en situaciones de conflicto laboral.
- Mantener relaciones laborales efectivas y colaborativas.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20288807