Este puesto será responsable de liderar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica del talento, el desarrollo organizacional, la gestión de relaciones laborales y la administración de beneficios. El candidato ideal será un líder estratégico con habilidades excepcionales de comunicación y un fuerte enfoque en el desarrollo del capital humano.
Responsabilidades
Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos:
Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Identificar y evaluar tendencias del mercado laboral para asegurar la competitividad de la empresa en la atracción y retención de talento.
Gestión del Talento:
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la mejora continua de los empleados.
Relaciones Laborales:
Mantener relaciones positivas con los empleados, gestionando y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
Compensación y Beneficios:
Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y alineados con las necesidades de los empleados.
Revisar y actualizar periódicamente las políticas de beneficios para mantener su relevancia y eficacia.
Revisión de nómina y pagos a colaboradores.
Cultura Organizacional:
Fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva que promueva el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Implementar iniciativas de bienestar laboral y programas de reconocimiento para incentivar el rendimiento y la lealtad del personal.
Análisis y Reportes:
Utilizar datos y análisis para medir el rendimiento de las iniciativas de recursos humanos y tomar decisiones informadas.
Preparar y presentar informes regulares sobre métricas de recursos humanos al equipo ejecutivo.
Requisitos
Educación:?
Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Se valorarán estudios de posgrado o certificaciones profesionales en recursos humanos.
Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.
Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales.
Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar con diversos equipos.
Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones estratégicas.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
Habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
Beneficios
Salario $20,000 - $30,000 con base en experiencia
Prestaciones de ley
Oportunidades de desarrollo profesional
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.