Nos encontramos en búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Organizacional, cuya principal responsabilidad será proporcionar atención psicoterapéutica individual y/o grupal a los colaboradores de la organización.

El(la) candidato(a) deberá implementar estrategias de intervención enfocadas en abordar problemáticas como: estrés laboral, motivación y resolución de conflictos. Asimismo, será responsable de diseñar e implementar programas orientados al bienestar físico, mental y social, así como de desarrollar actividades vinculadas a la Responsabilidad Social Empresarial (ESR).

Responsabilidades:

• Proporcionar atención psicoterapéutica individual y grupal a los colaboradores.
• Implementar estrategias de intervención psicológica para atender temas como el estrés laboral, resolución de conflictos y motivación.
• Diseñar y coordinar programas de bienestar físico, mental y social para los colaboradores.
• Desarrollar e implementar actividades de Responsabilidad Social Empresarial (ESR).
• Elaborar planes de intervención psicológica para los colaboradores.
• Brindar atención psicológica a colaboradores identificados bajo la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial).
• Diseñar y facilitar cursos, talleres y capacitaciones en temas relacionados con el bienestar y la salud mental.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas y estándares relevantes (ISO, NOM-035, entre otros).
• Colaborar en el desarrollo de programas y estrategias que promuevan un ambiente de trabajo saludable y de apoyo emocional.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología (preferentemente con especialización en Psicología Organizacional o Clínica).
• Título y cédula profesional.
• Experiencia en atención psicológica individual y grupal, preferentemente en entornos laborales.
• Conocimiento en la implementación de la NOM-035 y factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
• Experiencia en el diseño y ejecución de programas de bienestar y en la implementación de actividades ESR.
• Conocimiento de normativas relacionadas, como ISO y otros estándares de calidad aplicables a la salud y seguridad laboral.
• Habilidades para impartir cursos, talleres y capacitaciones.
• Alta capacidad para resolver conflictos y manejo del estrés.
• Habilidades de comunicación efectiva y empatía.