Gerente de Procura

Descripción del Puesto

El Gerente de Procura es responsable de la adquisición eficiente y efectiva de materiales, servicios y recursos necesarios para los proyectos de desarrollo inmobiliario. Este rol implica la gestión de proveedores, negociación de contratos y aseguramiento de que los proyectos se realicen dentro del presupuesto y el cronograma establecidos.

Responsabilidades Principales

1. Gestión de Compras: Coordinar y supervisar el proceso de compra de bienes y servicios.
2. Negociación: Negociar términos y condiciones con proveedores para obtener las mejores condiciones posibles.
3. Evaluación de Proveedores: Identificar, seleccionar y evaluar proveedores, asegurando la calidad y cumplimiento de normativas.
4. Control de Presupuesto: Monitorear y controlar el presupuesto de procuración, asegurando la optimización de costos.
5. Colaboración Interdepartamental: Trabajar en conjunto con los equipos de proyecto, finanzas y legal para asegurar el cumplimiento de los requerimientos.
6. Gestión de Inventarios: Supervisar y gestionar los inventarios de materiales y suministros.
7. Análisis de Mercado: Realizar estudios de mercado para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

Requisitos

1. Educación: Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración/Ingeniería Industrial o campos relacionados.
2. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en procuración, preferiblemente en la industria inmobiliaria.
3. Habilidades de Negociación: Capacidad para negociar contratos y acuerdos en beneficio de la empresa.
4. Conocimientos Técnicos: Familiaridad con materiales de construcción y técnicas de desarrollo inmobiliario.
5. Habilidades Analíticas: Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en información cuantitativa.
6. Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Competencias

1. Uso de Neodata: Nivel Avanzado
2. Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y metas.
3. Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas y proponer soluciones efectivas.
4. Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en el entorno de trabajo y en las condiciones del mercado.

Condiciones de Trabajo

1. Ubicación: Oficina y sitios de construcción.
2. Horarios: Flexibilidad para adaptarse a los horarios de los proyectos.
3. Viajes: Posibilidad de viajar a diferentes sitios de construcción según sea necesario.