COORDINADOR Y ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

Somos CIIME, Consultoría Integral en Informática de México, con 15 años en el mercado, estamos realizando cambios y mejoras, buscando integrar y consolidar la gestión de los asuntos relacionados con los colaboradores.

Tenemos el desafiante reto de que a través de Recursos Humanos se logre generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad en los empleados esto como un medio para asegurar el éxito de la organización.

Para esta área se realizará la contratación de dos personas, y tendrá un equipo externo de apoyo temporal para cumplir con las funciones descritas.

OBJETIVO

Responsable de desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y de comunicación.

FUNCIONES

Elaboración y actualización de Organigrama.

Gestionar y administrar las plantillas del personal.

Realizar las descripciones y perfiles de cada uno de los puestos de toda la organización.

Elaboración de políticas y procesos inherentes a la administración de los recursos humanos.

Elaboración del Manual de Gestión Integral de la Empresa.

Elaboración, mantenimiento y resguardo de expedientes del personal.

Administra la función de sueldos y salarios; aplicando de manera adecuada las políticas y tabuladores para mantener la equidad salarial.

Elaboración de nómina (incidencias, pre nómina, maquila de nómina en NOI).

Envío de recibos de nómina por correo electrónico.

Elaboración y gestión de uso de formatos de control interno.

Control de vacaciones de todo el personal de la organización.

Administrar y gestionar con proveedores las prestaciones superiores que otorga la organización. (Gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, etc.).

Reclutamiento y selección de personal a través de la publicación de vacantes en diversos medios de difusión y entrevistas de selección apegadas al perfil de puesto.

Realizar los procesos de contratación con apego a políticas de ingreso a la organización.

Elaborar programa de inducción y aplicarlo adecuadamente al personal de nuevo ingreso.

Negociación de todo asunto de carácter laboral, asesorando en la administración de acuerdos.

Planear y coordinar programas de interrelación con los colaboradores.

Administrar y gestionar con proveedores las prestaciones superiores que otorga la organización. (Gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, etc.).

Reclutamiento y selección de personal a través de la publicación de vacantes en diversos medios de difusión y entrevistas de selección apegadas al perfil de puesto.

Realizar los procesos de contratación con apego a políticas de ingreso a la organización.

Elaborar programa de inducción y aplicarlo adecuadamente al personal de nuevo ingreso.

Negociación de todo asunto de carácter laboral, asesorando en la administración de acuerdos.

Planear y coordinar programas de interrelación con los colaboradores.

Aplicación de encuestas Clima Laboral, de Satisfacción, de Servicios, etc,

Realizar programas de acción con base en los resultados de clima laboral.

Llevar control de las certificaciones y/o capacitaciones que requiera el personal.

Crear plan de carrera corporativa.

Comunicación Interna.

Elaboración y aplicación de evaluaciones de desempeño, estableciendo KPI´s.

Elaboración de evaluación para Esquema de Compensación Variable.

Elaborar y ejecutar plan de comunicación interna de la organización.

Gestionar indicadores de recursos humanos (Rotación, cubrimiento de plantilla, capacitación)

Reporte de estatus de departamento.

RESPONSABILIDADES

• Atraer, seleccionar y retener al personal idóneo para cada uno de los puestos en la organización.
• Mantener actualizados los indicadores de rotación y ausentismo, ambiente organizacional, comunicación, encuestas de clima y cultura.
• Mantener una estructura funcional del área de capital humano, capaz de cumplir con efectividad los objetivos de la compañía en materia de personal.
• Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción de la compañía.
• Desarrollar informes mensuales de sus actividades y resultados, para la presentación mensual de sus indicadores.
• Asegura que se lleve a cabo el plan de desarrollo para el personal clave de la organización.
• Preparación y envió de las incidencias y el proceso de la nómina.
• Velar por la aplicación de políticas y procedimientos de la empresa.
• Responsable de la comunicación interna de la empresa.
• Aplicación de sistema de evaluación de desempeño periódico.

HABILIDADES

· Comunicación efectiva

• Enfoque a resultados.
• Iniciativa y creatividad.
• Tolerancia a la frustración.

Aunque tengas experiencia es importante mantener la disposición de aprender y a ser una contribución para la empresa.

Si cuentas con la experiencia y habilidades requeridas para asumir la posición, esperamos tu postulación, ahora.

Modalidad presencial en zona Polanco.