Importante empresa esta en búsqueda de tu talento como: Generalista de Recursos Humanos

Objetivo de la posición:

Asegurar la administración eficiente y estratégica de los procesos de recursos humanos durante todo el ciclo de vida laboral del colaborador, desde la contratación hasta la baja, contribuyendo a un ambiente de trabajo seguro, productivo y alineado a los valores y objetivos de la empresa.

Principales Responsabilidades:

1. Administración de Personal:

• Revisar que el pago de nómina se ejecute de manera precisa y puntual, minimizando errores y reclamos.
• Brindar soporte a los colaboradores en temas de liderazgo y clima laboral, fomentando un entorno de trabajo positivo y seguro.
• Promover la cultura organizacional y la adherencia a las políticas internas para prevenir y gestionar conflictos.

2. Movimientos de Personal:

• Procesar eficientemente altas, bajas, cambios de contrato, transferencias y promociones, asegurando que la estructura organizacional se mantenga actualizada.
• Mantener y gestionar los expedientes de los colaboradores, tanto activos como inactivos, asegurando la organización y accesibilidad de la documentación.

3. Compensaciones y Beneficios:

• Coordinar la gestión de pagos adicionales, como tiempo extra.
• Gestionar los incrementos salariales anuales y resolver dudas relacionadas con los beneficios de los asociados, como seguros médicos.
• Organizar eventos internos en la fabrica que fomenten la integración y reconocimiento de los colaboradores.

4. Atracción de Talento:

• Asegurar que RYS realicen la cobertura de plantilla interna mediante procesos de selección eficientes, participando activamente en el seguimiento a la búsqueda de candidatos internos.

5. Relaciones Laborales:

• Gestionar procesos de desvinculación de manera respetuosa y conforme a la LFT, asegurando la correcta entrega de finiquitos.

Indicadores Clave de Desempeño:

• Reducción de la rotación de personal.
• Mejora en el ambiente laboral y el compromiso de los colaboradores hacia la empresa.
• Cobertura completa y oportuna de plantilla.

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, mercadotecnia o carreras afines, titulado, deseable posgrado.

Experiencia:

• Experiencia mínima reciente de 3 a 5 años como generalista de RH o HRBP.
• Conocimientos sólidos en la gestión de recursos humanos, preferentemente en entornos sindicalizados y con dominio de la Ley Federal del Trabajo, ISR, IMSS e INFONAVIT (no negociable).
• Experiencia en la gestión y seguimiento de indicadores de recursos humanos.

Habilidades y Competencias:

*Habilidades de Negociación y Comunicación Efectiva.

* Orientación a Resultados y Gestión del Cambio.

* Desarrollo de Liderazgo y Conocimiento del Negocio.

* Capacidad Analítica y Resolución de Problemas.

Conocimientos Técnicos:

* Conocimiento práctico en sistemas de gestión de recursos humanos y manejo de algún ERP.

* Habilidad en Excel para la elaboración y análisis de reportes.

Que ofrecemos:

* Transporte gratuito (puntos estratégicos).

* Prestaciones de Ley.

* 30 días de Aguinaldo

* Seguro de Vida.

* Servicio médico gratuito.

* Servicio de Comedor subsidiado.

* Tabla de vacaciones con incremento anual mayor a la Ley.

* Desarrollo profesional y personal.

* Accesos a plataformas para seguir estudiando.

* Acceso a plataformas de Idiomas.

* Descuentos en gimnasios.

* Descuentos preferenciales en las marcas.