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Somos lideres y pioneros en México del modelo Hard Discount. Un modelo de negocios que nos permite ser la empresa que crece más rápido en el país y ofrecer al mercado la opción para hacer una despensa inteligente.

Estamos buscando: GERENTE REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Perfil:

• Escolaridad: Licenciatura terminada en Psicología, Administración o a fin.

• Experiencia: mínima de 5 año como gerente de recursos humanos.

• Manejo de paquetería Office.

• Experiencia indispensable en Retail.

Funciones:

·      Garantizar el cumplimiento de indicadores de las áreas a cargo, con apego a los procesos establecidos por Dirección de Recursos Humanos.

·      Establecer estrategias y dar seguimiento con Gerentes de Zona y Almacén para el logro de los objetivos de rotación, desarrollo y costo de MO, realizando planes de acción e informando los resultados a director regional.

·      Garantizar el cumplimiento de los procesos para la administración del personal asegurando la correcta contratación, retención y desincorporación de la empresa.

·      Implementar planes de acción y estrategias preventivas para disminuir riesgos y costos para la compañía ocasionados por conflictos laborales.

Responsabilidades y Decisiones Específicas:

Reclutamiento y selección

·       Dar seguimiento semanal al Coordinador Regional de RYS para conocer el status y avance en la cobertura de las vacantes, verificando que los candidatos cumplan con los requerimientos y estándares de calidad solicitados.

·       Supervisar que el área de reclutamiento y selección cubra los objetivos asignados en tiempo y forma con base en las necesidades de personal.

·      Atender los requerimientos extraordinarios de personal administrativo y operativo por contingencias que se presenten en la región.

·       Validar de manera aleatoria el cumplimiento a los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con el puesto, asegurando el seguimiento y retroalimentación a los participantes en cada etapa.

·       Supervisar la actualización de plantillas y organigramas de manera mensual.

Recursos Humanos

·       Coordinar y supervisar los procedimientos de administración de personal.

·       Establecer estrategias junto con DR y Gerente de Almacén para el logro de los objetivos de rotación en almacén.

·       Garantizar el cumplimiento de los procesos para la administración del personal asegurando la correcta contratación, retención y desvinculación de la empresa previniendo conflictos laborales y dando seguimiento a los mismos.

·       Asegurar la veracidad, integridad y confidencialidad de los expedientes del personal, así como de todos los documentos recabados durante su estancia en la empresa y salida de la misma, tales como: recibos, horarios, movimientos de personal, incapacidades, exámenes, actas o sanciones, evaluaciones de desempeño y finiquito.

·       Implementar las estrategias preventivas establecidas por la Dirección de Recursos Humanos para disminuir riesgos y costos para la compañía.

·       Garantizar la recopilación de toda la información y documentación requerida en las inspecciones locales y federales en materia de Seguridad e Higiene, Condiciones Generales de Trabajo y Capacitación y Adiestramiento.

·       Verificar el correcto apego al proceso en BONomina del personal de tiendas y almacén.

Capacitación y Desarrollo.

·       Gestionar mediante su equipo de trabajo el cumplimiento de KPI´s relacionados al área asegurando el proceso de capacitación inicial y continua de los colaboradores de la región.

·       Elaborar presupuesto anual de CYDO y seguimiento al cumplimiento del mismo garantizando la optimización de los recursos y el cumplimiento del PAC.

·       Garantizar que los manuales de procedimientos operativos y de staff se encuentran actualizados a las políticas y procesos vigentes.

·       Validar de manera aleatoria la calidad y apego a los cronogramas de capacitación del personal operativo, logístico y Staff Administrativo en la región.

·       Asegurar el proceso de evaluaciones de desempeño, así como la retroalimentación según las fechas estipuladas.

·       Asegurar el cumplimiento de los programas de incubadora por parte de todos los involucrados.

Beneficios:

·      Prestaciones de Ley

·      Beneficios Superiores

·      Sueldo + Bono

·      Vales de despensa

·      Seguro de vida

·      Pago quincenal

·      Estabilidad Laboral

Esquema de trabajo: Presencial (oficina) de lunes a viernes

·      Zona de trabajo: ZMG

¡Intégrate a la familia Tiendas 3B!