Coordinación de Recursos Humanos

Rango de sueldo $19,000 a $21,000 mensuales.

?Objetivo del puesto: Asegurar la administración eficiente de la nómina, compensaciones y gestión de personal, garantizando el cumplimiento normativo y la optimización operativa. Gestionar recursos de manera estratégica para mejorar la experiencia del colaborador y fortalecer el clima organizacional. Identificar oportunidades en los procesos actuales para mejorar y optimizar los resultados del departamento y del negocio.

Plantilla de personal aproximada de 50 a 80 personas.

Funciones del puesto

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Compensaciones:

• Elaboración de pre nómina y nómina fiscal semanal, resolver incidencias de nómina.
• Calcular ofertas salariales y compensaciones para propuestas salariales.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones en IDSE, llevar reporte de control de movimientos.
• Validar saldos y retenciones de Infonavit.
• Coordinar pagos de SUA.

Administración de personal:

• Apoyar en firma de contratos.
• Llevar el control de los expedientes físicos y digitales del personal.
• Gestión y control de vacaciones, permisos, préstamos
• Gestionar incapacidades y accidentes laborales.
• Administrar y archivar recibos de nómina.
• Calcular y coordinar finiquitos
• Realizar entrevistas de salida y recuperar activos de la empresa
• Cerrar administrativamente bajas en sistemas y bases de datos.

Gestión de servicios:

• Supervisar limpieza, mantenimiento y suministros de oficina.
• Gestionar solicitudes de mobiliario y mejoras en instalaciones.
• Organizar actividades para mejorar el ambiente laboral y el buen funcionamiento de áreas comunes.
• Coordinar la asignación y mantenimiento de herramientas de trabajo (cómputo, impresoras, etc.)
• Administrar caja chica.
• Coordinar compras de uniformes.

Comunicación y Eventos:

• Enviar comunicados organizacionales.
• Colaborar en planes de mejora organizacional.
• Coordinar actividades de integración en oficina y participar en el diseño de las de proyectos en construcción.

?Reportes

• Analizar datos de nómina, plantilla y presupuesto para la toma de decisiones estratégicas.
• Medir la satisfacción de servicios internos y proponer mejoras en la experiencia del colaborador.

Escolaridad y conocimientos deseables:

•Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de empresa, Psicología, o carreras a fin.

•Conocimientos en cálculos de compensación, Conocimientos básicos en legislación laboral, administración de personal.

Competencias: Comunicación y escucha activa, Proponer soluciones y ajustes a los retos y/o conflictos, Análisis de datos, Priorizar actividades en un entorno dinámico, Flexibilidad y adaptabilidad.

Horario: Lunes a viernes presencial 8:00 a.m. - 6:00 p.m., sábados home office.

Prestaciones: IMSS 100% Prima vacacional 50% Aguinaldo 15 días

Beneficios internos: Un medio día al mes para balance de vida

Oficinas de servicio ubicadas en Actopan 2879, Col. Mitras Centro, Monterrey N.L.