Objetivo del puesto:

Esta posición tiene la función de administrar eficientemente el recurso humano del Grupo Empresarial mediante la certera selección e integración de personal que cubra los perfiles de las posiciones que la(s) Empresa(s) requieran, según su plan de crecimiento y consolidación. Así mismo, deberá elaborar en conjunto con las Gerencias Comercial, Contraloría, Logística y Operativa, un plan corporativo de capacitación y desarrollo para lograr un crecimiento personal y profesional permanente, ligado a un programa de administración del desempeño por objetivos que garantice el cumplimiento de la Filosofía de la Organización y propicie la motivación, reconocimiento y participación del personal generando un clima laboral óptimo.

Responsabilidades principales:

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, basándose en las descripciones de puesto y apoyándose con las Gerencias de Contraloría, Operativa, Logística y Comercial, así como en los servicios de empresas especializadas y/o publicaciones para entrevistar y seleccionar al personal que mejor cubra el perfil especificado.
• Administrar la incorporación del personal seleccionado a la organización, mediante la correcta integración documental de su expediente, verificando referencias laborales y personales, contratación, programa de inducción al corporativo, área y a la posición, con el propósito de garantizar una mejor adaptación e integración.
• Planeación y ejecución del desempeño corporativo en base a objetivos, a través de la implementación de la plataforma “SED” (Sistema de Evaluación del Desempeño) de cada posición estratégica. Así como del seguimiento a los mandos gerenciales para la realización de la junta trimestral de evaluación con sus colegas, para mantener la evaluación dinámica del desempeño y poder en base a ésta, establecer un sistema de remuneraciones y prestaciones objetivo y en línea con el mercado.
• Administrar la remuneración y prestaciones del personal en base a la investigación de los cuantificadores de posición del mercado laboral de la región, tamaño de la organización, responsabilidades del puesto y a los resultados de la evaluación del desempeño anual, con el propósito de compensar justa, competitiva y equitativamente el desempeño logrado por parte del personal.
• Evaluar y diagnosticar el clima laboral de la organización a través de la correcta aplicación de encuestas para sondear: expectativas, grado de motivación, satisfacción, involucramiento con los objetivos corporativos, espíritu de equipo, integración y nivel de comunicación, con la finalidad de prevenir alteraciones en el ambiente laboral que influyan negativamente en la productividad y desempeño integral de la empresa.
• Desarrollar e implementar un plan de carrera y capacitación de acuerdo con los lineamientos de la Dirección General y demás Gerencias, bases estructurales de la empresa y necesidades del recurso humano, garantizando el correcto equilibrio entre el desarrollo humano/personal y profesional para lograr la participación prolongada en la organización de un equipo competitivo.
• Gestionar la separación del personal de la organización de la(s) Empresa(s) mediante el uso de técnicas profesionales y éticas, con la finalidad de concluir el correcto trámite legal y laboral de la relación, así como de suavizar la desincorporación del empleado.
• Coordinación de eventos diversos de integración a través de la calendarización anual de actividades que ayuden a la correcta comunicación, convivencia, retroalimentación y reconocimiento.
• Administrar actividades de servicio y apoyo a la organización por medio de la supervisión del personal dedicado a las actividades de limpieza, vigilancia, capacitación, certificaciones, acreditaciones y normas oficiales de cumplimiento, organización de eventos, etc. para mantener funcionales y seguras las instalaciones de la empresa, así como apoyar las diferentes actividades de integración de la organización.
• Generar reportes ejecutivos a la Dirección General, sobre las actividades relevantes relacionadas con: selección, contratación, bajas, capacitación, promociones, movimientos, ausentismos, eventos, evaluaciones, liquidaciones, asuntos particulares, permisos, clima laboral, protocolos de sanidad, seguridad e higiene industrial, etc. con la finalidad de que se puedan tomar decisiones oportunas.
• 
  

Requisitos y experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años como Gerente de Recursos Humanos o su equivalente en empresas de manufactura y servicios medianas y/o instituciones afines. Con amplia experiencia en reclutamiento masivo.
• Conocimiento de plataformas: legal-laboral, fiscal-laboral, seguridad e higiene industrial, protección civil, certificaciones y aplicaciones de las NOM´s 035 y 036 aplicables al giro
• Conocimiento en Técnicas de Reclutamiento y Selección
• Administración de Personal y Evaluación del desempeño
• Experiencia en compensaciones y beneficios
• Evaluación y estrategias para mejorar el clima laboral
• Onboarding y Offboarding, manejo de auto
• Idiomas Inglés Intermedio
• 
  

Competencias

• Carisma y desarrollo de colegas, Formación de equipos de trabajo.
• Carácter y capacidad de negociación.
• Enfoque a prioridades del negocio, Capacidad de análisis de información muy importante
• Eficacia interpersonal y actitud de servicio, Iniciativa y creatividad.
• 
  

Ubicación: Córdoba, Veracruz

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes