Requisitos del puesto

1. Licenciatura en Administración, contaduría o afín (posgrado en Administración de Recursos Humanos preferente).
2. Experiencia al menos 6 años en el puesto (preferente giro restaurantero):

• Aplicación de procesos y políticas.
• Control de KPI's.
• Liderar equipos de trabajo.
• Administración de personal.
• Procesos de nómina.
• Conocimiento en legislación laboral.

Responsabilidades del puesto

1. Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
2. Supervisar la continuidad de los programas de capacitación y desarrollo del personal.
3. Orientar a los gerentes en la aplicación de las políticas y programas, verificando el cumplimiento de las mismas.
4. Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos. 
5. Utilizar métricas y análisis de recursos humanos para toma de decisiones estratégicas.
6. Monitoreo del pago de la nómina en tiempo y forma.
7. Analizar y generar presupuesto del departamento de capital humano.

Beneficios adicionales

1. Desarrollo profesional.
2. Capacitación continua.
3. Descuentos, promociones y convenios con diferentes empresas.