Importante empresa líder en asistencias se encuentra en búsqueda de: Especialista de compensaciones

Objetivo del puesto:Implementar modelos estratégicos de incentivos y herramientas de mejora continua para dirigir los esfuerzos de áreas prioritarias, asegurando el cumplimiento y alineación de objetivos ayudando a mejorar el desempeño de las áreas.

Responsabilidades del puesto

• Diseñar, gestionar y ejecutar modelos de compensación variable para proceso de gestión y pagos de incentivos basada en volúmenes de venta y rentabilidad de las cuentas.
• Diseñar e implementar recursos y herramientas que permitan optimizar los tiempos de entrega.
• Establecer planes de mejora basado en históricos de la operación de diversas áreas de la empresa a fin de realizar propuestas de mejora continua y optimización de tiempos y recursos.
• Elaborar y gestionar el cumplimiento de condiciones de pago, bonos y comisiones a fin de asegurar las condiciones de pago pactadas con los empleados.
• Consolidar información para la realización de reportes internos de compensación fija y variable que ayuden a la toma de decisiones de las áreas.
• Realizar cálculos (Proyecciones e Históricos) a fin de determinar costos de posiciones individuales y de estructuras completas fin de proporcionarlos para la determinación de la rentabilidad de las cuentas.

Requisitos del puesto:

• Experiencia previa de 3 años en el área de beneficios y compensación variable.
• Conocimiento de legislación laboral relacionada con compensaciones y beneficios.
• Licenciatura económico-administrativa o afín (Títulados)

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo base mensual
• Prestaciones de Ley.
• Prestaciones superiores a las de la ley (vales de despensa, Fondo de ahorro, seguro de vida, SGMM)

Horario y zona: Modalidad Híbrida de Lunes a Viernes de 9am a 6pm - Álvaro Obregón

Somos una empresa incluyente y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades por lo que nuestro proceso de selección se basa en las competencias, habilidades y experiencia del candidato y no discriminamos por raza, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual o nacionalidad.

Comprometidos con la igualdad y no discriminación, prohíbe expresamente solicitar certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana VIH, como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.