Alimentaria Artesanal, S. A. de C. V. es una empresa líder en la industria alimentaria con 38 años de trayectoria en el mercado, destacándose por la producción de alimentos de alta calidad. Nuestro compromiso con la excelencia e innovación en cada uno de nuestros productos nos ha posicionado como un referente en el sector. En Alimentaria Artesanal, fomentamos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el crecimiento profesional y el desarrollo personal son pilares fundamentales para nuestro equipo. Ubicación: Ixtapaluca, Estado de México.
Requisitos del puesto
Educación mínima requerida: Ing. Química, Ing. Industrial, Lic. en Psicología con Posgrado.
Conocimientos en el área alimenticia: Normas de FSC 22000, HACCP e ISO 9001.
Experiencia previa de 4 - 5 años en desarrollo organizacional y aseguramiento de la calidad.
Conocimiento en al área de procesos.
Conocimientos sólidos en estrategias de desarrollo de talento.
Haber realizado análisis de necesidades de capacitación.
Experiencia en gestión de equipos y coordinación de proyectos.
Habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y liderazgo.
Responsabilidades del puesto
Asegurar el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de Capital Humano.
Reportar y vigilar los principales indicadores de Capital humano como costos de nómina, pasivo laboral y revisiones de talento.
Asegurar la evaluación de competencias profesionales, técnicas y metodológicas de todo el personal y definir un plan de acción para elevarlas.
Garantizar que todo el personal cuente con una evaluación anual que mida su desempeño y llevar a cabo el proceso anual para efectuar esta evaluación.
Revisar y ejecutar planes para poder incrementar el nivel de talento que tiene la organización.
Diseñar organigramas, esquemas de compensación, procesos de RyS, comunicación, capacitación y descripciones de puesto que ayuden a cumplir las metas.
Diseñar, implementar, liderar y monitorear acciones para la gestión del cambio que ayuden a soportar los cambios continuos.
Apoyar a encargados, supervisores, jefes y gerentes en el cumplimiento, alcance de sus proyectos , planes de trabajo y alinearlos a los requerimientos de la Dirección de la empresa.
Servir como mediador en temas de comunicación, toma de decisiones y aplicación de planes de los encargados, supervisores de la Organización.
Gestionar y supervisar el desarrollo de planes y programas de desarrollo organizacional.
Coordinar el cambio organizacional y asegurar la calidad en los procesos.
Elaborar y ejecutar planes de mejora continua en el área de Capital Humano.
Garantizar el cumplimiento de los indicadores de desempeño y la calidad en los procesos.
Desarrollar reportes y entregables para dirección.
Gestionar y coordinar la implementación de estrategias para el desarrollo del personal.
Dar seguimiento a las acciones correctivas derivadas de auditorías internas y externas.
Realizar seguimiento a la efectividad de los programas de desarrollo organizacional.
Prestaciones y beneficios adicionales
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Vales de despensa.
Ambiente de trabajo agradable y colaborativo.
Programas de bienestar y actividades recreativas para los empleados.
Día de cumpleaños libre.
Apoyo para acceso a gimnasio.
Excursión anual.
Descuento en nuestros productos.
Bono de Reyes.
Participación en la PTU.
Rifa de fin de año para los empleados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.