Principales actividades y ámbito de responsabilidad

?Responsable del desarrollo e integración de programas de RRHH y proyectos asociados al personal, actúa como enlace y asesor para alcanzar objetivos operativos y estratégicos de la región México. Responsable del reclutamiento general de la oficina regional; así como apoyo y asesoría a los y Gerentes de RRHH y Reclutadores de la Región.                                                                                                      

 1. Responsable del desarrollo e implementaciones de sistemas e incitativas corporativas y de la región enfocadas la atracción y gestión del talento.

2. Apoyar la gestión de cambio organizacional en apoyo a los planes estratégicos y operativos de la organización.

3. Implementa programas y realizar actividades relacionadas con el bienestar y desarrollo del personal de la oficina regional y en coordinación con los gerentes de RRHH de las plantas de la región.

4. Gestiona la administración de portales, branding y redes sociales corporativas de acuerdo a políticas y procedimientos vigentes.

5. Mantener actualizados los perfiles de puestos, en función de la evolución de la estructura organizacional, así como el modelo de competencias asociados a estos.

6. Dirigir el desarrollo de las políticas en materia de selección de personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.

7. Responsables del desarrollo e implementación de programas y sistemas relacionados con la captación de talento y su gestión.

8. Responsable de cubrir las vacantes de oficina regional, así como dar apoyo con las vacantes gerenciales de las plantas.

9. Interactuar con los reclutadores y gerentes de recursos humanos de diferentes plantas y regiones para compartir mejores prácticas.

10. Trabajar con el corporativo y gerentes de RRHH la región para compartir mejores prácticas, proveer asistencia en situaciones críticas, y coordinar iniciativas de Do a nivel regional.

11. Realizar otras tareas que le sean asignadas.

Cualificación requerida                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

Licenciatura terminada en admistracion, relaciones laborales, o afin.

1. Liderazgo

2. Conocimiento y experiencia en técnicas y estrategias de reclutamiento.

3. Conocimientos y experiencia en planes, procesos y proyectos de DO.

4. Habilidades de solución de problemas y capaz de interactuar de manera efectiva a todos los niveles de la organización.

5. Competente en la comprensión de los procesos de recursos humanos de Gestamp y sus filiales.

6. Conocimientos de ISO 9001 / IATF 16949

Nivel de idiomas requerido

?Inglés Conversacional a nivel de Negocios B2

Alemán Otros

 Experiencia profesional requerida (años de experiencia y funciones, sector…)                                                                                                                                                                                                              Mínimo 10 años de experiencia en gerencia de RRHH, preferentemente en ambiente y giro automotriz y de manufactura.