Líder Gestión del Cambio

Objetivo:

Asegurar la correcta habilitación, adopción y comprensión uniforme de los cambios asociados al proyecto de Transformación para El Palacio de Hierro. Será clave para alinear líderes, mapear impactos, gestionar audiencias y mitigar riesgos, garantizando una implementación efectiva y sostenible de las iniciativas de transformación.

Responsabilidades:

• Identificar y analizar los impactos de los proyectos en proceso, equipo y cultura, ajustando las estrategias necesarias para minimizar riesgos y maximizar beneficios.
• Gestionar y segmentar las audiencias internas y externas involucradas, garantizando que cada grupo reciba la información y el soporte adecuado para facilitar la adopción del cambio.
• Administrar y optimizar el uso de herramientas y metodologías de los proyectos, asegurando que estas se implementen correctamente y sean aprovechadas de manera eficiente por los equipos involucrados.
• Brindar acompañamiento en la toma de decisiones estratégicas, proporcionando análisis, recomendaciones y alineación con las metas de los proyectos.

Requisitos:

Tener experiencia minina de 1 a 2 años manejando proyectos de cambio con impacto a total organización.

Lic. Psicología, Administración de empresas, Comunicación, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial.

Deseable alguna certificación como PROSIC o Lean Change Management.

Facilidad de Palabra.

Negociación con clientes.

Organizado.

Autónomo.

Ofrecemos:

Sueldo atractivo + prestaciones superiores a la ley.

Horarios:

Lunes a Viernes - Horarios Corporativos

Ubicación de trabajo ?? : Moliere, Polanco, CDMX.

“En El Palacio de Hierro construimos una cultura incluyente. Respetamos la diversidad y no hacemos distinciones por razón de raza, origen étnico, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal, física o social. Tampoco solicitamos pruebas de embarazo ni de VIH”.