Business Partner de Recursos Humanos

Categoría:

Recursos Humanos

Subcategoría:

Gestión Estratégica de Talento

Acerca de la Empresa:

Somos una empresa líder en el sector de repostería y galletería con reconocimiento internacional y más de 16 años de trayectoria en el mercado. Nos especializamos en ofrecer productos de alta calidad con un excelente servicio al cliente. Creemos en el desarrollo del talento y fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.

Ubicación:

• Huixquilucan, Estado de México
• Modalidad: Presencial
• CON OPCIÓN DE CAMBIAR A PLANTA EN TOLUCA DE MANERA FIJA.

Objetivo del Puesto:

El Business Partner de Recursos Humanos será responsable de alinear las estrategias del área de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, colaborando de cerca con los líderes de área para asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento. Además, implementará prácticas efectivas de gestión de recursos humanos que fomenten un clima organizacional saludable y contribuyan al logro de las metas estratégicas de la empresa.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (preferible Maestría o especialización en Recursos Humanos).
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares dentro de empresas con más de 500 colaboradores.
• Experiencia trabajando como enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y Operaciones.
• Conocimientos avanzados en normatividad laboral, procesos de nómina y desarrollo organizacional.
• Habilidades en gestión de cambio y liderazgo en ambientes dinámicos.
• Capacidad para trabajar bajo presión, con orientación a resultados.
• Nivel intermedio-avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.

Responsabilidades:

• Actuar como asesor estratégico para los líderes de área en temas relacionados con recursos humanos, clima laboral y desarrollo de equipos.
• Implementar estrategias de retención de talento y reducir la rotación mediante programas específicos.
• Gestionar procesos de selección y asegurar la incorporación de talento clave para cada área.
• Coordinar e implementar programas de desarrollo organizacional y capacitación continua.
• Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Facilitar la gestión del desempeño mediante la implementación de evaluaciones efectivas.
• Promover una cultura organizacional positiva, alineada con los valores y objetivos de la empresa.
• Participar en la planeación estratégica del área de recursos humanos y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs).

Beneficios:

• Prestaciones de Ley desde el primer día.
• Plan de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Capacitaciones continuas y programas de desarrollo personal.
• Ambiente laboral colaborativo y orientado al bienestar del equipo.
• Bonos por cumplimiento de objetivos y reconocimientos internos.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Únete a una empresa en constante crecimiento y contribuye a crear un entorno en el que el talento y la excelencia convergen. Aquí valoramos tu esfuerzo, creatividad e iniciativa, ofreciéndote un espacio donde puedas crecer profesional y personalmente.

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