Organización Reynera solicita:

Gerente de Procesos y Transformación Organizacional

• Formación Académica: Licenciatura o maestría en Administración, Ingeniería Industrial, Tecnología de la Información, Negocios o afines.
• Experiencia: Mínimo 7-10 años en gestión de procesos, mejora continua, transformación organizacional o consultoría de negocios.
• Certificaciones Deseables:
• Prosci® Certified Change Practitioner.
• SAFe® Agilist o Scrum Master.
• Habilidades Técnicas:
• Experiencia con herramientas de modelado de procesos .
• Uso avanzado de herramientas de análisis de datos y BI (Power BI, Tableau).
• Conocimiento en ciberseguridad y compliance en transformación digital.

Responsabilidades:

• Gestión de Procesos: Diseñar, documentar y mejorar procesos de negocio mediante metodologías BPM, Lean y Six Sigma.
• Transformación Digital: Liderar iniciativas de digitalización, automatización (RPA) y adopción de nuevas tecnologías (ERP, CRM, Power BI, Copilot, Microsoft 365, etc.).
• Gestión del Cambio: Implementar estrategias de Change Management (Prosci, Agile) para garantizar una adopción efectiva de cambios en procesos y tecnología.
• Optimización y Mejora Continua: Identificar oportunidades de eficiencia operativa a través del análisis de datos y procesos.
• Gestión de Stakeholders: Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la alineación y éxito de las iniciativas de cambio.
• Capacitación y Comunicación: Desarrollar estrategias de formación y comunicación para facilitar la transición y adopción de nuevos procesos.
• Gestión de Riesgos y Compliance: Evaluar y mitigar impactos operativos en la implementación de cambios organizacionales.
• Indicadores y Métricas: Definir y supervisar KPIs de adopción, desempeño y eficiencia de procesos y transformación organizacional.

Competencias Clave:

• Pensamiento estratégico y analítico.
• Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
• Adaptabilidad y resiliencia ante el cambio.
• Capacidad de storytelling y diseño de experiencias para la adopción digital
• Plan de bonos por desempeño y metas alcanzadas.