Experiencia de 3 años liderando proyectos de Desarrollo Organizacional.
Conocimientos en reclutamiento, capacitación y gestión del talento.
Habilidad analítica para interpretar indicadores de rotación, clima y desempeño.
Capacidad para trabajar con líderes de distintas áreas en iniciativas estratégicas.
Responsabilidades:
Supervisión del proceso de atracción de talento, asegurando la contratación de perfiles estratégicos alineados con la cultura organizacional.
Asegurar que los programas de formación cumplan con las regulaciones y normativas vigentes en materia de capacitación laboral.
Diseño, ejecución y supervisión de programas de entrenamiento y desarrollo profesional alineados con los objetivos del negocio.
Implementación de estrategias para mejorar la cultura laboral, el liderazgo y la eficiencia del talento.
Evaluaciones, análisis de resultados y planes de acción para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
Estrategias para identificar, formar y retener talento clave dentro de la empresa.
Diseño y ejecución de programas de aprendizaje alineados con los objetivos del negocio y necesidades del talento.
Implementación de iniciativas para mejorar la estructura organizacional y la adaptación a nuevas estrategias.
Desarrollo de modelos alineados con los valores y objetivos estratégicos.
Implementación y mejora de metodologías para medir y potenciar el desempeño de los colaboradores.
Supervisión y optimización de procesos de atracción de talento para asegurar la contratación de perfiles estratégicos.
Desarrollo de planes para mejorar la permanencia y compromiso de los colaboradores clave.
Si tienes la visión y experiencia, ¡queremos conocerte! envíanos tu CV actualizado por este medio.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.