Empresa de manufactura del giro alimenticio con presencia a nivel nacional y trasnacional con mas de 6000 mil colaboradores y lider en su marca solicita DIRECTOR NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS, con el siguiente perfil de puesto.
Perfil del puesto:
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Lic. Psicologia, Ing. Industrial, Relaciones Industriales, LAE, LCP o carrera afín
Maestría: Desarrollo Organizacional
Disponibilidad para viajar
Disponibilidad para cambio de residencia
Inglés: Avanzado
Experiencia minima de 5 años en:
Director de Recursos Humanos (Industria de alimentos / Agroindustrial)
Procesos de transformación organizacional
Trabajo con consejos administrativos familiares
Desarrollo e implementación de procesos D.O
Incorporación de Talento:
Dirigir la estrategia de reclutamiento que atraiga talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la empresa, y cumpla con procesos de selección justos y eficientes para encontrar candidatos que encajen en los perfiles de puesto y en la cultura de la empresa.
Compensaciones y Beneficios:
Dirigir y asegurar que las políticas de compensación que sean competitivas en el mercado, buscando la equidad dentro de la empresa y que motiven a los empleados a alcanzar altos niveles de desempeño.
Dirigir el diseño y la implementación de beneficios como seguros de salud, planes de retiro, permisos, bonos, entre otros, asegurando que sean atractivos y estén alineados con las necesidades del personal.
Determinar y autorizar los sistemas de remuneración de desempeño que estén alineados con la estrategia organizacional, vinculando estos con políticas de recompensas como aumentos salariales o promociones.
Dirigir la estrategia para aumentar el compromiso de los empleados (engagement y retención) en conjunto con el área de Compensaciones, mejorando su y experiencia laboral y reduciendo la rotación.
Desarrollo Organizacional y Talento:
•Asegurar el cumplimiento del programa de integración (On-boarding), asegurando que los colaboradores se adapten rápidamente a la cultura, procesos y objetivos de la empresa.
•Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y desarrollo (planes de carrera) que potencien las habilidades y competencias de los empleados, asegurando que el talento interno pueda crecer y asumir nuevos desafíos, asi como dar seguimiento al cumplimiento normativo de la capacitación de acuerdo a la STPS
•Establecer y dirigir los planes de sucesión para roles críticos en la organización, identificando y preparando a futuros líderes dentro de la empresa.
•Evaluar y gestionar la cultura organizacional y gestión del cambio, reforzando los valores y comportamientos deseados en la organización, creando un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y enfocado en la colaboración.
• Establecer y asegurar el cumplimento de un sistema de evaluación del desempeño en toda la organización, para impulsar la productividad, potenciar el desarrollo de los colaboradores que vaya alineado a la estrategia del negocio.
• Establecer y liderar iniciativas para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores, lo cual incluye actividades de integración, encuestas de clima organizacional y programas de reconocimiento.
• Asegurar que la estructura organizacional está alineada con las metas y objetivos estratégicos del negocio. Esto incluye identificar áreas de mejora en los flujos de trabajo, jerarquías y procesos.
Sustentabilidad (Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional):
• Dirigir los objetivos de sostenibilidad, impulsando el compromiso de los empleados con la responsabilidad ambiental y social de la empresa.
• Establecer y autorizar políticas de higiene, seguridad y salud ocupacional que garanticen un entorno laboral seguro para todos los empleados, cumpliendo con las regulaciones locales y estándares internacionales.
• Relaciones Laborales
• Planear y establecer políticas internas que regulen las relaciones entre la empresa y los empleados, asegurándose de que cumplan con las leyes laborales vigentes y promuevan un ambiente de trabajo justo.
Comunicación Organizacional
Planear y establecer una política de comunicación interna alineada con los objetivos de la organización. Esto incluye definir los canales de comunicación (correo electrónico, intranet, reuniones, boletines, etc.) y los mensajes clave que deben ser transmitidos a los colaboradores.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de Ley.
Seguro de vida.
Seguro de gastos médicos mayores.
Fondo de ahorro.
Vales de despensa.
Medical check-up.
Plan dental.
Plan de retiro.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.