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Hace 3 días
Analista de Recursos Humanos y RyS
$20,000 - $23,000 Mensual
Sobre el empleo
Beneficios
Descripción
Importante empresa está en búsqueda de tu talento como Analista de Recursos Humanos y RyS, para realizar las siguientes actividades:
· Reclutamiento y Selección de personal administrativo y operativo de acuerdo a los requerimientos de las diferentes áreas con base al perfil establecido por la empresa manteniendo el Head Count autorizado.
· Seguimiento al proceso de Inducción Corporativa y al puesto para el personal de nuevo ingreso y/o cambio de puesto con la finalidad de garantizar el correcto desempeño de sus labores .
· Administración y cumplimiento del proceso de capacitación y desarrollo con base en las necesidades de entrenamiento, para que el personal cuente con el conocimiento y habilidades para la adecuada ejecución de sus funciones y cumplimiento de la STPS.
· Colaborar y dar seguimiento a la correcta aplicación del proceso de evaluación de desempeño de todos los empleados, asegurando el enfoque en los objetivos de los colaboradores y la retroalimentación de su desempeño, dando orientación sobre el proceso y uso de las herramientas utilizadas para estos fines (formatos de evaluación y TMS (Talent Management System).
· Participar en la gestión de diversos eventos para el personal en pro de la seguridad, salud, medio ambiente, responsabilidad social y toda aquella actividad que contribuya a mejorar el estilo de vida del personal.
· Coordinar y asegurar las actividades de responsabilidad, diversidad e inclusión de acuerdo a las campañas, lineamientos de plan de trabajo de la organización.
· Diseñar, colaborar y asegurar el Plan y estrategias de Comunicación para todo el personal de corporativo y todos los sites.
· Colaborar y cumplir con todos los requerimientos de las Auditorias aplicables tanto Internas como Externas en materia de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, HACCP, FSSC22000 con la finalidad de estar dentro de los estándares solicitados por la empresa.
· Reportar y Contribuir en la detección de situaciones que puedan afectar el clima laboral, promoviendo en conjunto con el Coordinador de Recursos Humanos las acciones necesarias que incrementen el nivel de satisfacción y motivación del personal
· Colaborar y dar seguimiento a los resultados de Engagement, así como a las situaciones que puedan afectar el clima laboral, promoviendo y ejecutando en conjunto con los líderes y HRBP las acciones y planes de acción necesarios que incrementen el nivel de involucramiento del personal.
ID: 19652894