MOBO es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento y Administración de Personal con dinamismo y visión de colaboración que nos ayude a atraer al talento correcto para lograr los resultados de la empresa. Este es un rol estratégico que vivirá en un entorno dinámico y ágil convirtiéndose en una pieza fundamental para permear la nueva cultura de la empresa para el logro de sus objetivos a través de los procesos de reclutamiento y selección que se establezcan.
El Gerente de Reclutamiento y AP será responsable de planear y ejecutar responsabilidades de atracción de talento, aplicación y seguimiento a políticas, administración de personal, servicio a los empleados, así como generar, gestionar y ejecutar diversos programas y/o estrategias internas de la compañía enfocadas a hacer eficiente la operación.
Responsabilidades:
- Analizar, desarrollar, promover y ejecutar estrategias de reclutamiento que ayuden a la automatización y eficiencia del proceso para brindar un servicio diferenciado en las diferentes unidades de negocio (Corporativo, Cedis y Tiendas)
- Coordinación y supervisión del equipo de Divisionales y Coordinadores de recursos humanos con la finalidad de verificar la correcta ejecución de la estrategia en cada una de las zonas asignadas.
- Controlar y asegurar la correcta atracción, selección y retención del personal de la compañía para mantener los índices de rotación dentro de los estándares de perfil y fit cultural en las diferentes unidades de negocio (Corporativo, Cedis y Tiendas)
- Controlar y dar seguimiento a los indicadores de: Rotación, Permanencia, Cobertura de Vacantes, Días de cobertura y Retención, con la finalidad de implementar estrategias en las diferentes unidades de negocio (Corporativo, Cedis y Tiendas)
- Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo.
- Desarrollar informes mensuales e indicadores para analizar la efectividad de las estrategias de reclutamiento para presentarlo a la Dirección.
- Gestionar la administración de personal, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la gestión de expedientes y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- Colaborar con los líderes de otros departamentos para entender sus necesidades de personal y desarrollar planes de reclutamiento específicos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas internas de la empresa relacionadas con sus procesos.
Requisitos
Educación:
- Licenciatura en Psicología, Administración o a fin.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en industria de Retail
- Experiencia con herramientas y plataformas de reclutamiento
Habilidades y Competencias
- Fuertes habilidades de análisis y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar diferentes unidades de negocio
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad de toma de decisiones basadas en datos
- Habilidad para liderar y motivar equipos de trabajo
- Agilidad, flexibilidad y adaptabilidad para enfrentar nuevos desafíos.
- Orientación a resultados y proactividad
Beneficios:
Salario competitivo
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Beneficios adicionales