Perfil Especialista de Capital Humano

Escolaridad: Lic. en Psicología, Psicología Organizacional

Conocimientos: Fuentes de Reclutamiento y Selección

Pruebas Psicométricas de personalidad y laborales (Cleaver, Proceso Pensante, LIFO, Ventas, etc)

Integración de Pruebas y Elaboración de Reportes Psicométricos

Entrevista por Competencias

Contratación de Personal

Generales de la Ley Federal del Trabajo

Experiencia: 5 años en:

Entrevistas por Competencias

Proceso completo de Reclutamiento y Selección de Posiciones Administrativas y Operativas (desde levantar perfil en requisición de personal hasta solicitar referencias laborales)

Reclutamiento Masivo

Seguimiento a programas de Onboarding

Contratación de Personal

Atención a Empleados: Permisos con y sin goce de sueldo, Vacaciones, Permisos de Paternidad, Incapacidades por enfermedad general, incapacidades por maternidad, riesgo en tránsito, cartas laborales

Solución a conflictos entre colaboradores

Elaborar incidencias y enviarlas a nómina para procesos semanales y q quincenales

Competencias: Orientación a Resultados y Sentido de Urgencia

Logro de objetivos en tiempo

Lealtad

Servicio al Cliente interno

Tolerancia a la frustración

Persistencia

Responsabilidades: Reclutamiento de Personal Operativo y Administrativo de 3 unidades

Reclutamiento de Personal Operativo y Administrativo de Corporativo

Elaborar los reportes de evaluación psicométrica del reclutamiento que lleve a cabo y presentar los resultados a Gerencia de DO y Capacitación y posteriormente a Dirección General

Contratación de Personal

Seguimiento a vencimiento de contratos laborales (periodo de prueba)

Seguimiento a evaluaciones de desempeño

Entrevistas de Gerentes, aplicación de batería psicométrica, elaboración de reportes

Atención a empleados para cualquier solicitud que tengan

Recibir las incidencias de las 3 unidades, revisarlas y enviarlas a nómina

Elaborar y enviar a nómina incidencias de corporativo