Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afín.
Experiencia: Mínima de 3 años en recursos humanos (Indispensable).
Inglés: 90% (Indispensable)
Excel: Avanzado
Paquetería: Office
Actividades a realizar:
Liderar y gestionar las evaluaciones de desempeño del personal.
Gestionar los planes de desarrollo, definir e implementar planes de entrenamiento que los respalden.
Realizar estudios de clima laboral y definir los planes de acción..
Liderar y coordinar programas de gestión del talento.
Apoyo en la selección y reclutamiento de personal especializado que requiera la organización.
Apoyar las actividades de recursos humanos para mejorar la experiencia de los empleados.
Actualizar y desarrollar políticas organizacionales.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.