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Hace 4 sem
Director de capital humano
$100,000 - $120,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
ZONA DE TRABAJO: IXTLAHUACAN DE LOS MEMBRILLOS (TRABAJO 100% PRESENCIAL)
OBJETIVO:
Implementar los planes definidos para el desarrollo de la organización y sus recursos humanos, contribuyendo a la construcción y mantención de un clima laboral armónico, en función de las estrategias de la compañía.
RESPONSABILIDADES:
· Desarrollar los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los colaboradores del Grupo.
· Diseñar e implementar un plan de desarrollo de talentos para el Grupo que permitan el crecimiento y certificación.
· Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al plan estratégico y velar por la implementación de las estrategias de mejora.
· Generar las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones.
· Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización y fomentar la capacitación continua del personal.
· Encargado de generar las configuraciones de puesto de los puestos de nueva creación, así como promover la actualización de acuerdo a la periodicidad establecida o en su caso realizar los ajustes requeridos debido a los cambios.
· Elaboración en conjunto con los gerentes de las áreas el DNC. (Detección de Necesidades de Capacitación)
· Desarrollo de planes de capacitación anual y mensuales, coordinación y logística de cursos.
· Elaboración de manuales, formatos y cursos de capacitación (Presencial / En línea)
· Seguimiento a la matriz de capacitación de personal de Grupo SLI
· Supervisa el proceso de reclutamiento, selección, contratación y bajas del personal.
· Realizar los certificados de los cursos de capacitación interno, con la finalidad de otorgar al colaborador su constancia de participación.
· Revisa el programa de compra de uniformes al personal de acuerdo con la políticas de la empresa.
· Mantiene actualizado el tabulador de sueldos y salarios del personal vigente del Grupo.
· Supervisa el proceso de nómina.
· Establece los protocolos para la realización de eventos para que cumplan con la parte organizacional.
· Supervisa el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
· Encargado de dar seguimiento a las políticas de comunicación interna y comunicados oficiales.
· Da seguimiento puntual al tema legal / Laboral.
· Vigila el cumplimiento al procedimiento control de accesos, transito y salida de las instalaciones.
· Cumplir con los procesos de capacitación asignados por la empresa para su desarrollo laboral.
· Cumplir con los protocolos de seguridad establecidos por la empresa.
· Apego y cumplimiento de las políticas y procedimientos internos definidos por la empresa para la correcta operación
· Cumplir y dar seguimiento con las acciones del tablero de compromisos
· Asistir a la Reunión de avances semanal, tanto de área como de dirección, para presentación de resultados.
· Tener supervisión activa/pasiva con el equipo, para dar resultados
· Entrenar , evaluar al equipo, de las actividades que se realizan.
· Supervisa el el proceso de inducción
ID: 19056446