¿Por qué trabajar en Pochteca?

Llevamos más de 35 años creciendo y evolucionando gracias a la pasión y compromiso de nuestro equipo. Aquí encontrarás una cultura de trabajo colaborativa, dinámica y llena de retos que impulsan el desarrollo profesional, donde cada día es una oportunidad para aprender, innovar y hacer las cosas bien, siempre con apego a procesos, ética, integridad y frugalidad que nos permiten mantener altos estándares de calidad mientras fomentamos la mejora continua.

Si buscas desafiarte constantemente, estabilidad y un equipo que impulsa tu talento, ¡Pochteca es el lugar para ti!

Sobre nosotros

Somos un grupo mexicano con presencia internacional, especializado en la comercialización y distribución responsable de insumos industriales. Colaboramos con diversos sectores como tratamiento de agua, minería, industria alimentaria, automotriz y cuidado personal, en México, Centro y Sudamérica. Además, somos una empresa sólida y en crecimiento: nuestras acciones cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) bajo la clave POCHTEC. ¡Visita nuestro sitio web para conocer más!

Propósito del Puesto

Asegurar la cobertura oportuna y eficiente de vacantes comerciales, especializadas y de niveles gerenciales mediante la coordinación y ejecutar los procesos de atracción de talento alineando los perfiles a las necesidades estratégicas de cada unidad de negocio.

Responsabilidades Principales

· Realizar el proceso de reclutamiento y selección de manera integral (publicación, filtros, entrevistas, evaluaciones, cierre) para las diferentes plazas en la región.

· Gestionar procesos de atracción para perfiles comerciales especializados y posiciones de liderazgo (gerencias).

· Establecer comunicación constante con líderes de las diferentes ciudades para detectar necesidades y prioridades de contratación.

· Coordinarse con las áreas de soporte de capital humano en corporativo y HRBP´s para asegurar el acompañamiento en el proceso de ingreso y onboarding.

· Desarrollar estrategias de atracción de acuerdo con el mercado laboral local, aprovechando medios digitales, redes, ferias, convenios y otros canales.

· Aplicar entrevistas por competencias, interpretación de pruebas psicométricas y validación de referencias laborales.

· Colaborar en proyectos de mejora del área.

· Mantener actualizada la base de candidatos y asegurar trazabilidad de los procesos a través de ATS y sistemas internos.

· Monitorear y reportar KPIs del área.

Requisitos del Puesto

Escolaridad:

· Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia:

· Mínimo 3-5 años en procesos de atracción de talento.

· Experiencia en reclutamiento de niveles medios y altos a nivel local y foráneo en empresas del sector industrial.

· Experiencia en reclutamiento.

Conocimientos Técnicos:

· Entrevistas por competencias

· Reclutamiento especializado y ejecutivo

· Interpretación de pruebas psicométricas

· Elaboración de reporte de evaluación de candidatos y de indicadores

· Fuentes de atracción (portales, hunting, redes, referidos, universidades, etc.)

· Manejo de herramientas de seguimiento (ATS, Excel, reportes de avance)

· Conocimiento básico de LFT y mejores prácticas de selección

Habilidades y Competencias:

· Autogestión y enfoque a resultados

· Comunicación y negociación

· Capacidad de análisis de perfiles complejos

· Organización y planeación

· Relación con clientes internos

· Alta orientación al cliente y servicio

· Adaptabilidad a contextos multiculturales y regionales

· Inglés intermedio

Interesados postularse por este medio.