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Hace 1 sem
Gerente de Atracción de Talento (Corporativo)
$90,000 - $120,000 Mensual
Sobre el empleo
Beneficios
- Plan de carrera y crecimiento
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
Descripción
Posición: Gerente de Atracción de Talento (Corporativo)
Ubicación: Monterrey, Nuevo León (100% presencial)
Industria: Consumo Masivo
Descripción del Puesto:
Empresa multinacional líder en el sector de consumo masivo, busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección que atraigan a los mejores profesionales del mercado. Este rol es clave para garantizar la adquisición de talento alineado con la cultura, valores y objetivos del negocio.
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones clave y de alto impacto en la organización.
- Liderar el ciclo completo de reclutamiento: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del talento.
- Desarrollar y gestionar alianzas con universidades, bolsas de trabajo, headhunters y plataformas digitales para atraer talento diverso y de alta calidad.
- Supervisar y optimizar los procesos de selección para garantizar una experiencia positiva del candidato y tiempos de contratación eficientes.
- Colaborar estrechamente con líderes de áreas para comprender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas.
- Implementar iniciativas de Employer Branding para fortalecer la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de elección en el mercado.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar continuamente la eficiencia y eficacia de los procesos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y prácticas de diversidad e inclusión.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. (Maestría deseable).
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo en atracción de talento, idealmente en empresas de consumo masivo o multinacionales.
- Conocimiento profundo de estrategias de reclutamiento, employer branding y evaluación de competencias.
- Experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Habilidades de comunicación, negociación e influencia a diferentes niveles organizacionales.
- Dominio avanzado de inglés (oral y escrito).
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, gestionar múltiples prioridades y liderar proyectos complejos.
Ofrecemos:
- Oportunidad de crecimiento en una empresa líder a nivel global.
- Paquete de compensación competitivo y beneficios superiores a la ley.
- Ambiente de trabajo desafiante, innovador y colaborativo.
ID: 20162321
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