El candidato ideal será el responsable de abastecer a la empresa del mayor número de candidatos calificados y de manera oportuna para la selección del mejor talento interno o externo apegado al perfil de los puestos estratégicos dentro de la organización, y así garantizar el logro de objetivos y productividad.
RESPONSABILIDADES
Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección de puestos estratégicos para cubrir las necesidades actuales y futuras
Asegurar la satisfacción del cliente interno de acuerdo con el apego puesto perfil (revisión de DP) de los candidatos seleccionados
Cumplir con el procedimiento de selección y onboarding en tiempo y forma para garantizar una buena experiencia de los candidatos
Establecer el plan de desarrollo en base a la evaluación del proceso de selección
Acompañamiento al proceso de incorporación del nuevo colaborador en sus 3 primeros meses
Liderar iniciativas para crear una marca de empleo
CONOCIMIENTOS
Experto en entrevistas y técnicas de selección
Conocimiento y experiencia en plataformas de reclutamiento
Desarrollo organizacional
Comunicación y Negociación
Ingles de negocios
HABILIDADES
Toma de decisiones
Enfoque a resultados
Control de actividades
Visión estratégica
Negociación
Atención al detalle
Liderazgo situacional
PERFIL REQUERIDO
Lic. en Psicología, Administración o afines .
Deseable maestría en Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
10 años de experiencia en recursos humanos, 5 años como gerente de área
Dominio de Ingles
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.