Conocimientos:

• Manejo de Excel
• Entrevistas genéricas y por competencia
• Pruebas psicométricas
•  Herramientas de reclutamiento
• Ley del trabajo

Objetivo del puesto:

• Manejar el proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo de la empresa tomando en cuenta las competencias y la cultura de la compañía

Requisitos para el puesto:

• Estado Civil: Indistinto
• Disponibilidad de Horario
• Vivir cerca de la zona
• Disponibilidad para viajar

Principales responsabilidades del puesto:

• Realizar reportes semanales y mensuales.
• Realizar búsqueda de candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales o reclutamiento de campo.
• Presentar ternas de candidatos potenciales a jefes directos de la vacante
• Seguimiento a postulaciones a nivel nacional
• Anunciar las vacantes de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.
• Realizar entrevistas preliminares por teléfono para descartar candidatos que no cumplan con el perfil del puesto.
• Coordinar y citar las entrevistas personales
• Realizar la revisión de referencias de antiguos trabajos.
• Coordinar posibles segundas o terceras entrevistas con supervisores o Gerentes.
• Actualizar la base de datos de vacantes y actualizarlo constantemente
• Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.
• Control y elaboración de expedientes del personal

Ofrecemos:

• Prestaciones las de Ley
• Vales de despensa
• Estabilidad y crecimiento laboral
• Seguros de vida
• Teléfono de la empresa
• Transporte

Horario:

•  Lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm, sábados 9:00am a 1:00pm

Experiencia:

• 1 a 2 años de experiencia en puestos similares (Obligatorio)