Resumen del trabajo:

Implementar y administrar las políticas, procedimientos de la empresa, que estén

relacionadas con los empleados.

Requisitos de competencia laboral:

· Licenciatura

· Conocimientos en el área.

· Idioma inglés intermedio.

·

Funciones del trabajo:

1. Apoyar proporcionando apoyo en las áreas funcionales del departamento de RH que incluyen el reclutamiento y selección, registros de personal, relaciones laborales, evaluaciones de desempeño, compensaciones, gestión, administración de beneficios, desarrollo organizacional y el entrenamiento.

2. Apoyar en la coordinación de servicios de transporte, comedor, uniformes y lockers al personal.

3. Dar soporte en la administración del registro de asistencia del personal

4. Apoyo en coordinar la capacitación

5. Apoyar en los eventos patrocinados por la compañía

6. Seguir Practicas, conceptos y procedimientos del departamento de RH, bajo la supervisión del Gerente de Recursos Humanos

7. Debe tener conocimientos básicos de IATF, ISOO 14001 conocer la Política de Calidad y Política Ambiental.

8. Todas las actividades deben de realizarse como lo señalan las normas IATF e ISO14001.