EMPRESA PYME DEL SECTOR DE ALIMENTOS NATURISTAS

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ENCARGADA (DO) DE RECURSOS HUMANOS

PARA LABORAR EN DOS SEDES

TULTITLAN - SANTAFE

? Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.

? Especificaciones de escolaridad: Titulado.

? Experiencia requerida:

5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Retail, Alimentos.

Experiencia en la creación y estructura de áreas de Recursos Humanos.

Requisitos Indispensables:

? Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.

? Experiencia de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los niveles de la organización, tanto en campo como en oficina.

? Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.

? Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiencia en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.

? Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.

? Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.

? Conocimiento en certificaciones en el Giro de Alimentos.

? Pre-nómina con dominio en conocimientos de casos específicos inherentes a la Nómina.

? Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.

Objetivo

Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.

Conocimientos requeridos:

? Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.

? Diseño y estructura desde las bases de la filosofía organizacional (misión, visión , valores).

? Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.

? Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.

? Conocimiento de herramientas psicométricas que contribuyan al diagnóstico y evaluación de candidatos, líderes, colaboradores así como al desarrollo del talento.

? Conocimiento en diseño de estructura organizacional.

? Definición de competencias específicas por puesto.

? Diseño y elaboración de perfiles de puesto.

? Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los niveles dentro de la organización.

? Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).

? Seguimiento a los KPI´s por área.

? Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.

? Elaboración de planes de carrera.

? Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.

? Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.

? Realización de detección de necesidades de capacitación.

? Diseño de plan de capacitación para todos los niveles de la empresa.

? Análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y beneficios.

? Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiencia en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.

? Estrategias de retención del talento humano.

? Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.

? Administración de los expedientes de los colaboradores. (contratos, documentos de ingreso).

? Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.

? Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.

? Programas de Onboarding e Inboarding.

? Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.

? Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.

? Contacto y negociación con proveedores.

Habilidades y aptitudes requeridas:

? Actitud de servicio

? Comunicación efectiva

? Conocimiento del negocio

? Empatía

? Resiliencia

? Honestidad y confiabilidad

? Adaptabilidad al cambio

? Proactividad

? Capacidad de análisis

? Liderazgo

? Trabajo bajo presión.

? Solución de problemas.

? Capacidad de Negociación

? Proactividad

? Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.

? Confidencialidad

? Multitask

? Resolución de problemas

? Creatividad

? Profesionalismo

? Empuje

? Seniority

OFERTA:

Días laborales y horarios: lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs - sábados de 8 a 12:00 hrs

Sueldo base

Prestaciones de Ley.

Prestaciones Superiores.