Mantener actualizada la plantilla autorizada de personal de la unidad de negocio a cargo
Asegurar el cubrimiento de plantilla en tiempo y forma establecido
Asegurar y Auditar procesos de selección y contratación de su región
Asegurar la inducción y capacitación a todo el personal de nuevo ingreso
Elaborar y asegurar el cumplimiento del plan de capacitación.
Supervisar incidencias de nómina.
Seguimiento a demandas laborales
Asegurar inventario de uniformes para el personal
Realizar análisis y propuestas para mejorar indicadores de rotación
Proponer e implementar acciones para mejorar los indicadores a su cargo.
Garantizar el apego de las políticas y los procesos de Recursos Humanos para cumplir con la normatividad la empresa.
Asegurar la alineación de la estrategia de recursos humanos al logro de objetivos y directrices de la empresa
Proveer el capital humano con las competencias requeridas para cada puesto, para lograr la ejecución correcta en cada área.
Asegurar el cumplimiento correcto y oportuno de los procesos de pago y compensaciones al personal y generar satisfacción en el personal
Administrar la relación laboral del personal dentro del contexto legal, para prevenir conflictos laborales
Coordinar la implementación de programas de comunicación para mantener informado al personal
Coordinar la planeación y ejecución de eventos dentro de la empresa y en favor de los empleados.
Dar seguimiento a las sugerencias, quejas, denuncias y/o aclaraciones recibidas con la finalidad de lograr una solución equitativa.
Elaborar presupuesto anual de gastos de su área para contar con los recursos de operación y asegurar el apego al mismo.
Participar en el cumplimiento de las NOM en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en las localidades que se requiera.
ESCOLARIDAD AFIN
OFRECEMOS ATRACTIVO SUELDO Y PRESTACIONES SUPERIORES
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.