Desarrollo aplicación de programas de Capacitación y desarrollo de personal
Planear y dirigir actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura laboral.
Reclutamiento , selección y administración de personal
Prenomina
Experiencia mínima de 2-4 años en puestos similares, comprobables y con estabilidad.
Conocimientos técnicos
Planeación estratégica,
Administración de sueldos y salarios (esquemas de compensación fija, variable, salario emocional)
capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y del clima organizacional,
Procedimientos laborales y normativos (Regulatorios)
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.