Conocimiento sólido de legislación laboral y políticas de Recursos Humanos.
Habilidades de comunicación y liderazgo.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Dominio de herramientas en gestión de Recursos Humanos.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Clima Organizacional: Desarrollar y mantener un ambiente de trabajo positivo, realizando encuestas de satisfacción y fomentando una cultura de colaboración.
Desarrollo e Implementación de Políticas: Crear y poner en práctica políticas y procedimientos en Recursos Humanos para asegurar la alineación con los objetivos empresariales y las mejores prácticas.
Administración de Nómina: Supervisar el procesamiento de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos, así como la correcta aplicación de beneficios.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes, realizando auditorías internas y manteniendo al equipo informado sobre actualizaciones legales.
Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación para el crecimiento profesional de nuestros empleados.
Mantenimiento de Documentación Laboral: Gestionar y mantener actualizada toda la documentación relacionada con los empleados, garantizando su accesibilidad y confidencialidad.
Gestión de Contrataciones: Coordinar el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos colaboradores, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
Gestión de Finiquitos: Administrar el proceso de finiquitos y salidas de empleados, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y la correcta liquidación de prestaciones.
OFRECEMOS:
Oportunidad de crecimiento.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
HORARIO:
Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.