Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación total que aseguren la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos de negocio. Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales, optimizando la propuesta de valor para los colaboradores a través de salarios, incentivos y beneficios atractivos.

Responsabilidades Principales

1?? Estrategia de Compensaciones

• Desarrollar y administrar estructuras salariales competitivas alineadas con el mercado.
• Gestionar procesos de valuación y clasificación de puestos.
• Realizar benchmarking salarial con encuestas de mercado.
• Diseñar modelos de compensación fija, variable e incentivos para motivar el desempeño.
• Gestionar revisiones salariales y políticas de incrementos.

2?? Beneficios y Programas de Retención

• Diseñar y administrar esquemas de beneficios corporativos.
• Evaluar la viabilidad de beneficios flexibles según las tendencias del mercado.
• Monitorear el impacto de los beneficios en la satisfacción y retención de empleados.

3?? Análisis y Cumplimiento Normativo

• Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación laboral y fiscal.
• Colaborar en auditorías y revisiones de cumplimiento en materia salarial.
• Administrar presupuestos de compensaciones y beneficios con enfoque financiero.

4?? Gestión de Datos y Reportes

• Analizar indicadores clave de compensación y beneficios (competitividad salarial, costos, equidad interna).
• Elaborar reportes y presentaciones para la dirección y comité ejecutivo.

5?? Relación con Stakeholders

• Coordinarse con Recursos Humanos, Finanzas y Alta Dirección para alinear estrategias salariales.
• Negociar con proveedores de seguros, vales y otros beneficios corporativos.

Requisitos:

?? Formación Académica:

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Contabilidad o afines.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos o Finanzas.

?? Experiencia:

• 5+ años en compensaciones y beneficios.
• Experiencia en análisis salarial, estructuras de sueldos e incentivos.
• Manejo de encuestas de mercado (Mercer, Towers Watson, Hay Group, etc.).
• Conocimiento en beneficios flexibles y salario emocional.

Ofrecemos

Beneficios: prestaciones de ley, vales de despensa, seguro de vida, seguro de gastos funerarios.

Ubicación: Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc.

Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, modalidad híbrida.