Hace 4 días
Gerente Regional de Recursos Humanos
$61,000 - $71,000 Mensual
Grupo Bafar en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Relaciones laborales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Fondo de ahorro
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Vales de despensa
Descripción
Descripción de Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos
Ubicación: Ciudad de México, Guadalajara, Leon, Estado de Mexico, Queretaro
Disponibilidad para viajar: Cada dos semanas o menos
Reporta a: Dirección de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto:
Liderar la estrategia de Recursos Humanos en la región asignada, asegurando la correcta gestión del talento, la implementación de políticas corporativas y la optimización de procesos para una fuerza laboral superior a 10,000 colaboradores en el sector retail de preferencia.
Responsabilidades Principales:
- Gestionar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
- Analizar y presentar indicadores clave como rotación de personal, clima organizacional y desempeño.
- Coordinar el proceso de onboarding para niveles directivos y estratégicos.
- Liderar equipos multidisciplinarios para garantizar la correcta ejecución de procesos de RH.
- Supervisar y optimizar la operación de nómina, compensaciones y beneficios en la región.
- Implementar y dar seguimiento a sistemas de información como SAP y Power BI para la toma de decisiones estratégicas.
- Resolver conflictos laborales y gestionar relaciones sindicales, asegurando un ambiente laboral positivo.
- Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo de talento en la región.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la empresa.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, o afín.
- Experiencia mínima de 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, idealmente en retail o alimentos es un PLUS
- Manejo avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos con Power BI.
- Conocimiento y uso de SAP para la gestión de Recursos Humanos.
- Habilidades en resolución de conflictos y negociación.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Disponibilidad para viajar cada dos semanas.
Competencias Clave:
- Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Pensamiento estratégico y toma de decisiones basada en datos.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Adaptabilidad y capacidad de trabajo en un entorno dinámico.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20184086