COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO EMPRESA RETAIL

OBJETIVO:

Asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado para cubrir sus necesidades operativas, comerciales y de atención al cliente, garantizando que los empleados contratados tengan las competencias y habilidades necesarias para desempeñarse en sus roles de manera eficiente. Optimizar los procesos de selección utilizando las herramientas y técnicas adecuadas, en un tiempo óptimo evitando así interrupciones en la operación.

REQUISITOS:

·        Licenciatura en Psicología, Administración o afín

·        Experiencia mínima de 2 años en coordinación sector retail

·        Experiencia en reclutamiento masivo de vendedores a nivel nacional.

·        Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento

FUNCIONES:

• Gestión del proceso de reclutamiento de principio a fin.
• Entrevistas y evaluación de candidatos.

·        Desarrollar estrategias de atracción de talento.

• Coordinación del equipo de reclutadores para cubrir plantillas en tiempo y forma.
• Supervisar el proceso de contratación e integración de nuevos empleados.
• Manejo de indicadores de reclutamiento.

COMPETENCIAS:

·        Comunicación efectiva

·        Organización y gestión del tiempo

·        Toma de decisiones

·        Conocimiento en recursos humanos

·        Orientación a resultados

·        Capacidad de negociación

·        Manejo de herramientas tecnológicas

·        Inteligencia emocional (Habilidad para manejar el estrés y las emociones en situaciones de alta presión, así como empatía para entender las necesidades tanto de los candidatos como de los clientes internos.)

·        Liderazgo y trabajo en equipo

·        Adaptabilidad

·        Capacidad de análisis y resolución de problemas