EXPERIENCIA PROFESIONAL: 5 AÑOS EXCLUSIVAMENTE EN BENEFICIOS Y COMPENSACIONES (SECTOR INDUSTRIAL)
CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES DEL PUESTO:
Diseño de paquetes de compensaciones y beneficios.
Analisis y descripción de puestos.
Analisis de estudios de mercado laboral.
Diseño de modelos de compensación total.
Implementación de propuesta de valor de empleo.
Diseño y actualización de estructuras salariales.
Gestión de proyectos y personas.
Equidad salarial.
Dominio de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social en México.
Estructura de compensaciones de acuerdo a clasificaciones salariales.
Analisis de datos de compensación y beneficios para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y politícas.
Desarrollo de politicas de compensación en base a la definición de puestos vs costo/beneficio.
Elaboración de escalas de sueldos predominantes.
Evaluación de efectividad de programas de compensaciones y beneficios.
Identificación de tendencias, investigación del mercado laboral e implementación de nuevas practicas para atraer y motivar a los empleados.
Retornos de Inversión.
Administración de presupuesto.
Seguimiento a fuga de talento por compensación total.
Brindar Educación y formación sobre temas de compensación y beneficios a los empleados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.