Torreón Coahuila

GERENTE SR RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades/Habilidades.

Responsable de las recomendaciones presupuestarias y políticas y la planeación a mediano plazo. Dirigir una variedad de programas relacionados con los recursos humanos para garantizar que se cumplan los requisitos de recursos humanos actuales y futuros de la organización y que los empleados sean contratados, administrados, organizados, capacitados, evaluados y recompensados de acuerdo con la estrategia de recursos humanos de la organización y de empleo / industrial / laboral. relaciones. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de recursos humanos para garantizar que la estrategia de recursos humanos de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas las regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes.

Perfil requerido.

· Asegurar cumplimiento de la ley mexicana y reglamentos que apliquen, Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH. a nivel PKC Mx con el fin de cumplimiento de objetivos, estabilidad laboral, desarrollo de personal, reclutamiento y selección de personal, entre otros.

· Asegurar un plan de servicios al personal en cuanto a: transporte, cafetería, baños, servicios médicos etc. Que tengan un nivel digno para los empleados de PKC-Mx., garantizando así la satisfacción en el trabajo de nuestra gente

· Diseñar y administrar los planes de reconocimiento al personal, que impacten positivamente al ambiente laboral y la productividad tales como: antigüedad, resultados y asistencia.

· Administrar un programa de eventos dirigidos al personal, asegurando la consistencia de manera estandarizada en todas las regiones donde opera PKC-Mx.

· Anticiparse y resolver riesgos de litigios, riesgos laborales, estabilidad y bienestar laboral.

· Garantizar el seguimiento a las necesidades clave de operaciones, siempre con el enfoque de la satisfacción del cliente

· Estrategia de comunicación interna de manera estandarizada en todas las localidades a su cargo, elaboración de reportes ejecutivos a nivel dirección.

· Participación en Investigaciones de alta confidencialidad en Llamadas de la Línea de Ética.

· Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.

· Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia:

· Lic en Recursos Humanos o Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Lic. en Derecho, Lic. en Psicología Industrial o de las Organizaciones, o carrera afín.

· 10 a 15 años de experiencia en RH (preferente en ramo automotriz).

Habilidades y conocimientos requeridos:

· Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, y conocimiento del impacto que la aplicación de estas leyes tienen en las relaciones laborales y la estabilidad de la empresa.

· Sistemas de Beneficios y Compensaciones.

· Conocimiento de Sistemas y Herramientas para Gestion de Talento: 9 Box y Evaluaciones de Desempeño.

· Manejo de Paquetes Microsoft Office, Excel, PowerPoint, desarrollo de presentaciones ejecutivas para los niveles de Gerencia y Director de PKC

· Fuertes habilidades de comunicación

· Disponibilidad para trabajar en las diferentes regiones PKC-MX y / o asignaciones internacionales

· Inglés avanzado hablado y escrito indispensable

· Conocer el Requerimiento Especifico del Cliente

· Capacidades de Liderazgo y formación para captar y retener talento.

· Habilidad de negociación y gran capacidad resolutiva.

· Trato humano, accesible, con capacidad empática.

· Visión Estratégica

· Capacidad de Análisis de datos, trabajo en equipo y habilidades de organización

Competencias

· Comunicación

· Liderar equipos

· Planeación y organización

· Tomar decisiones operativas

· Crear alianzas

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.