Objetivo del puesto:

Gestionar y liderar las estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral óptimo, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización. Responsable de la administración de nóminas, relaciones laborales, capacitación y el cumplimiento de las normas de la STPS para una plantilla de aproximadamente 700 colaboradores.

Principales responsabilidades:

Administración de Nómina y Compensaciones

• Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas asegurando precisión y cumplimiento legal.
• Gestión de incidencias, prestaciones y beneficios.
• Implementación de estrategias de compensaciones y evaluación salarial.

Relaciones Laborales y Normativa Laboral

• Mantener relaciones armoniosas con los colaboradores y sindicatos (en caso de aplicar).
• Atender auditorías laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente.
• Manejo de conflictos, resolución de disputas y negociaciones laborales.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

• Implementar programas de formación para mejorar la productividad y seguridad en el trabajo.
• Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo para los colaboradores.

Cumplimiento de Normas de la STPS y Seguridad Laboral

• Garantizar el cumplimiento de normativas de la STPS y otras regulaciones aplicables.
• Coordinar auditorías y certificaciones en seguridad e higiene laboral.
• Fomentar una cultura de prevención de riesgos y bienestar laboral.

Reclutamiento y Retención de Talento

• Diseñar estrategias para la atracción y retención de talento clave en el sector agroindustrial.
• Supervisar procesos de selección, contratación e inducción de personal.

Requisitos del puesto:

• Formación: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Posgrado en Recursos Humanos o Derecho Laboral (deseable).
• Experiencia: Mínimo 7 años en posiciones de liderazgo en RH en empresas agroindustriales o de manufactura con plantillas de más de 500 colaboradores.
• Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana, nóminas, relaciones sindicales, STPS, ISO 45001, NOM-035, seguridad e higiene industrial.
• Habilidades clave: Liderazgo, negociación, comunicación efectiva, solución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.