GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Ofrecemos:

· Ingresos de $80,000 nominales (65% fijo y 35% variable).

· Capacitación pagada.

· Servicio de comedor subsidiado.

· Pago de Viáticos.

Requisitos:

· Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Ing. industrial o a fín.

· · Alta capacidad de análisis y con carácter firme.

· · Experiencia con más de 3 años como Sub-Gerente ó Gerente de Reclutamiento y selección de personal.

· · Acostumbrado a trabajar bajo presión por cumplimiento de metas y objetivos.

· · Manejo de equipos de trabajo de reclutamiento de más de 30 integrantes.

· · Disponibilidad para viajar esporádicamente.

· · Habilidad numérica (porcentajes, decrementos, incrementos, etc.)

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Experiencia:

· Atención al cliente interno para el cubrimiento de las necesidades de personal

· · Elaboración y desarrollo de perfiles y descriptivos de puesto.

· · Manejo, optimización e innovación de las fuentes de reclutamiento existentes.

· · Entrevistas iniciales por competencias.

· · Implementación y presentación de KPIs del departamento

· · Tecnificación del área y sus procesos.

· · Control y seguimiento de candidatos en procesos

· · Revisión e integración de intereses.

· · Control y seguimiento de candidatos en proceso.

· · Medios de vinculación con Universidades y Bolsas de trabajo, públicas y Locales.

· · Técnicas para head hunter.

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Funciones:

· Reportar al comité directivo, los resultados de reclutamiento y cubrimiento de vacantes.

· Dirigir los equipos de reclutamiento hacia el cumplimento de metas.

· Manejar y medir diariamente al personal para el logro y cumplimiento de metas de reclutamiento.

· Gestión y aplicación de los indicadores (KPIs) del área de reclutamiento.

· Elaboración y actualización de los perfiles y descriptivos de puesto.

· Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos para las vacantes de la empresa, de todos los niveles, con apego a políticas y procedimientos marcados por la misma.