El puesto de Recursos Humanos Reclutador tiene como función principal gestionar el talento humano con estrategias comerciales. Sus responsabilidades pueden variar según la organización, pero en general incluyen:

1. Reclutamiento y Selección con Enfoque Comercial

• Identificar, atraer y contratar talento alineado con la visión de la empresa.
• Desarrollar estrategias de atracción de nuevos colaboradores con mentalidad de ventas.
• Implementar filtros de selección para asegurar perfiles con habilidades comerciales.

2. Formación y Desarrollo de Equipos Comerciales

• Capacitar a nuevos ingresos en ventas, negociación y persuasión.
• Desarrollar programas de formación en liderazgo y crecimiento empresarial.
• Motivar y fidelizar a los equipos para mejorar su rendimiento.

3. Retención de Talento

• Diseñar estrategias para fortalecer el compromiso y la motivación del equipo.
• Implementar incentivos y programas de reconocimiento para equipos de ventas.
• Crear un ambiente de alto desempeño y competitividad sana.

4. Cultura Organizacional y Motivación

• Fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Organizar eventos, actividades y dinámicas para el equipo.
• Implementar estrategias para mejorar el compromiso y la productividad.

5. Resolución de Conflictos y Bienestar

• Actuar como mediador en problemas entre colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de normas y valores de la empresa.
• Diseñar estrategias para el bienestar emocional y profesional del equipo.