Estamos en búsqueda de un líder que conozca la administración del área de recursos humanos pero que también cuente con la experiencia dentro de seguridad, higiene y medio ambiente , preferentemente dentro de empresas del sector de auto partes (de inyección y ensamble ), que haya participado en auditorías de clientes, internas y del sistema de gestión de calidad , con facilidad para adaptarse e inter relacionarse tanto con el personal a su cargo como con el resto de las áreas, con habilidades que le permitan mantener el control administrativo y operacional del área a su cargo , orientado a dar los resultados que se esperan del área y que son medidos y controlados mediante los indicadores ya establecidos .

· Que se le reconozcan sus habilidades de liderazgo, negociación y conciliación en todos los niveles de la Organización.

· Que meta las manos en la operación cuando sea necesario, que guste de entrenar y formar a su personal.

Areas a su cargo: Recursos Humanos, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente y Tecnología de Información, Vigilancia, Capacitadoras, Personal de Limpieza, y Choferes de Personal

Sexo: Indistinto

Edad: Mayor de 45 años

Estado Civil: Indistinto

Escolaridad: LAE, Psicólogo o carrera afin (No Contadores ni Abogados)

OTROS:

Indispensable que radique en Querétaro

Que cuente con auto propio

Disponibilidad inmediata

Sin problemas de horario

Excelente trato al personal (150 personas)

Buena ortografía y redacción

ACTIVIDADES A REALIZAR:

· Implementación de las medidas y controles , formatos aplicabes al área así como el cumplimento de los procedimientos e instructivos del área

· Gantizar que las políticas , procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén confome con los estándares profesionales y legales

· Participación en auditorías internas y externas del sistema de gestión de calidad de la Compañía

· Apoyar en el desarrollo y revisión de los perfiles y descripciones de cada puesto de trabajo

· Elaborar el directorio y el organigrama de la empresa.

· Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención para disminuir rotación y ausentismo

· Asesorar al empleado en cuanto a sus relaciones laborales.

· Trabajar en conjunto con los empleados para la resolución de conflictos.

· Publicación de ofertas de empleo, entrevistar a los candidatos, seguimiento al proceso de reclutamiento y contratación

· Seguimiento a expedientes del personal de cada empleado.

· Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos en cuanto al clima laboral o código de conducta se refiera

· Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.

· Capacitación al personal.

COMPETENCIAS TÉCNICAS EN :

• Experiencia indispensable de 5 años como mínimo en puestos similar , preferentemente dentro del ramo de inyección de plásticos y ensamble (indispensable pueda comprobar experiencia laboral)
• Manejo de paquetería Office, gráficos
• Contar con experiencia en atender Auditorias: Internas, Clientes, Certificación y seguimientos SGC ISO 9001:2015 e ISO TS: 16949 .
• De preferencia contar con certificación reciente como Auditor Interno IATF
• Inglés intermedio de preferencia (no se requiere con frecuencia)
• De preferencia contar con formación en Técnicas de solución de problemas

RH:

- Elaboración de procedimientos e instrucciones de trabajo, formatos y controles

- Diagramas de Procesos e interacción de los mismos

- Mapa de riesgo

- Descripciones y Perfiles de Puesto

- Código de Conducta

- Toma de Conciencia

- Tablas de comunicación

- IATF: 16949

- ISO 9001:2015

- Tabulador, Compensaciones, Categorías, Promociones

- Contratos

- Nómina y Pre nómina

- Relaciones laborales

- Actas Administrativas

- Matrices de habilidades (por competencias e ILU´s)

- Programas de capacitación

- Manejo de KPI´S (Rotación, ausentismo, headcount, capacitación, entre otros)

- Efectividad de la Capacitación

- Proceso de reclutamiento y selección

- Desarrollo Organizacional

- Formación como Instructor

- Motivación

- Organigrama

SHMA:

- Elaboración de procedimientos e instrucciones de trabajo, formatos y controles

- Clima y Ambiente Laboral

- Requerimientos legales aplicables (NOMS, SEDESU, SEMARNAT, PROTECCIÓN CIVIL, IMSS, STPS, RSHMA, ECOPARTNER, IMDS, Entre otros)

- Cursos de SHMA

- Hojas de Seguridad

- Manejo de residuos peligrosos

- Prevención e investigación de Accidentes

- Cuadro de EPP y determinación del mismo

- Simulacros

- Formación en Primeros Auxilios

- Brigadas y Comisiones

- Plan de Contingencia

- 5 S´s

- Norma 035

COMPETENCIAS INDIVIDUALES:

Aptitud para gestionar tiempo

Capacidad de análisis de la información

Carácter firme, pero con habilidades de negociador-conciliador

Comunicación efectiva

Creatividad

Diplomático

Habilidad para adaptarse e integrarse a un equipo de trabajo / Facilidad para relacionarse

Habilidad para negociación.

Habilidades de liderazgo

Honesto y Leal

Manejo y solución de conflictos

Motivar y dirigir a otras personas

Organizado

Orientado a resultados

Planeación estratégica

Pro activo /Iniciativa

Responsable

Toma de decisiones

Trabajo bajo presión

Trabajo en equipo

Horario de lunes a viernes

Todas las prestaciones de ley.

Idispensable conocer la norma IATF 16949

Minimo haber trabajado con mas de 150 personas.

Manejo del CONTPAQi.

Salario desde los 30,000 a los 35,000 libres mensuales.