Requisitos del puesto

• Educación mínima: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 1 año en procesos de reclutamiento y selección.
• Habilidades y conocimientos:
• Manejo de Psicometría.
• Análisis de exámenes psicométricos.
• Proceso de Reclutamiento y Selección.
• Medios de reclutamiento.
• Idioma: Español avanzado.

Responsabilidades del puesto

• Mantener la plantilla cubierta de puestos vacantes.
• Planificar estrategias en fuentes de reclutamiento.
• Ejecutar el procedimiento de reclutamiento y selección (entrevistas, investigación laboral, coordinación de pruebas técnicas y médicas).
• Coordinar entrevistas entre el jefe de área y el candidato preseleccionado.
• Informar la propuesta laboral al candidato seleccionado.
• Integrar expedientes conforme a checklist de incorporación de personal.
• Realizar la contratación de personal nuevo ingreso (documentos internos de contratación).
• Apoyar en actividades generales de Recursos Humanos.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y motivador.
• Capacitación continua.
• Caja de ahorro
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Aguinaldo de 30 días
• Comedor subsidiado
• uniformes de empresa