OBJETIVO: atraer a los candidatos suficientes para cubrir con las necesidades de cada sucursal a nuestro cargo y buscar el perfil adecuado para los objetivos planeados y programados de la empresa

ACTIVIDADES:

-Estar en constante comunicación con gerentes divisionales

para cubrir con las necesidades de las sucursales

-Publicar las vacantes y ofertas de empleo en los distintos canales y redes sociales para atraer candidatos

-Reclutamiento y atracción de candidatos de acuerdo a las necesidades de cada sucursal

-Coordinar y realizar entrevistas con los candidatos

-Capacitación a plantillas operativas

-Gestión del capital humanos en tiendas a cargo

-Gestionar todo el proceso de contratación (entrevistas, oferta laboral , resultados de entrevista, estudio socioeconómico, evaluaciones, documentos, etc)

-Altas de personal (distintas posiciones)

-Llevar proceso de promociones internas

-Llevar control de las plantillas de las sucursales a su cargo

-Llevar el proceso de contratación para las nuevas aperturas

(reclutamiento y selección, evaluación, referencias, elaboración de expediente, contrato inicial, solicitud del gafete, bienvenida a la empresa

-Tener completos y en orden los expedientes del personal

-Agendar y visitar todas las sucursales a cargo de acuerdo con las necesidades

-Apoyo en área solicitada por gerente divisional (Piso de venta, administrativas, etc) respecto a lo que la operación necesite y sin descuidar nuestras actividades

ZONAS A CARGO TAMAULIPAS

10 TIENDAS

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