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Hace 1 día
Gerente de recursos humanos y administración
$35,000 - $40,000 Mensual
ELEGANT MEXICAN FLOORING en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Atractivo esquema de bonos
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Acerca de la empresa
### Informacion del trabajo - El sueldo mensual es de 25000 a 30000.
Requisitos del puesto
- Acerca de la empresa:ELEGANT MEXICAN FLOORING es una empresa líder en el sector de pisos en México, con una larga trayectoria de éxito en la industria. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y el crecimiento personal son valores fundamentales para nuestro equipo.
- Ubicación: Ciénega de Flores, Nuevo León.
Responsabilidades del puesto
- Requisitos del puesto:Título universitario o superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
- Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con al menos 2 años de experiencia como HRBP en entornos industriales o similares.
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana y capacidad para gestionar disputas laborales.
- Dominio del inglés, con capacidad para comunicarse eficazmente con la sede y otras fábricas.
- Habilidades de comunicación, coordinación y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en equipo, con la capacidad de gestionar proyectos de forma independiente y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.
- Dominio de software de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.
- Experiencia en gestión administrativa, capaz de organizar y coordinar tareas administrativas para garantizar un funcionamiento eficiente de la fábrica.
Prestaciones y beneficios adicionales
- Responsabilidades del puesto:Reclutamiento y asignación de personal.
- Gestión del rendimiento.
- Gestión de relaciones laborales.
- Capacitación y desarrollo.
- Compensación y beneficios.
- Cumplimiento de la legislación laboral.
- Administración.
- Desarrollo organizacional.
- Apoyo estratégico.
Prestaciones y beneficios adicionales: - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. - Ambiente laboral colaborativo. - Capacitaciones y programas de desarrollo continuo. - Beneficios adicionales según desempeño. - Bonos por resultados alcanzados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20285872