1.- Asegurar la adecuada planeación de incidencias. Conforme al calendario de nóminas.
2.- Monitoreo de pendientes , para generar pagos de nómina.
3.- Capacitar a evaluadores, SAP. Captura y emisión de reportes.
4.- Validar la correcta información en cambios de gafetes, ingresos. 3.- Capacitar a evaluadores, SAP. Captura y emisión de reportes. 4.- Cálculo de impuestos, de manera manual, en excel, para cálculo de impuestos de cada colaborador. Finiquitos y liq
5.- Validar la correcta información en cambios de gafetes, ingresos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.