Liderar la estrategia y ejecución del Centro de Gestión de Datos y AI Generativa, promoviendo la toma de decisiones basada en datos. Es responsable de desarrollar la hoja de ruta de iniciativas de analítica avanzada, AI generativa y business intelligence (BI), priorizando proyectos clave y fomentando una cultura data-driven en todos los niveles de Grupo Bafar.
Responsabilidades Principales:
Definir y ejecutar la estrategia integral de Data & Análisis de la organización.
Implementar herramientas de visualización, inteligencia de negocios y plataformas de datos modernas.
Desarrollar y consolidar prácticas de Gobernanza de Datos, asegurando calidad, disponibilidad, privacidad y cumplimiento normativo (compliance).
Diseñar e impulsar la hoja de ruta de analítica avanzada, AI generativa y BI alineada a los objetivos estratégicos del negocio.
Administrar y desarrollar al personal de la Dirección de Data & Análisis, fomentando un equipo de alto desempeño.
Promover y consolidar una cultura organizacional centrada en la toma de decisiones basada en datos (data-driven).
Asegurar la correcta medición, seguimiento y mejora continua de los KPI's de la Dirección.
Supervisar proyectos de transformación digital relacionados con Big Data, visualización e inteligencia de negocio.
Establecer y monitorear el Data Quality Score y otras métricas de calidad de información.
Requisitos del Perfil:
Formación Académica:
Ingeniería en Software, Sistemas Computacionales, Actuaría, Administración, Gestión de Negocios o afines.
Deseable: Posgrado en Ciencia de Datos, Transformación Digital, Big Data o áreas relacionadas.
Experiencia:
Más de 10 años liderando áreas de analítica, inteligencia de negocios o transformación digital.
Experiencia comprobada en implementación de proyectos complejos de datos y dirección de equipos multidisciplinarios.
Conocimientos Técnicos:
Gobierno de Datos, privacidad de la información y compliance normativo.
Inteligencia de Negocio y estrategias de BI.
Herramientas y lenguajes: SQL, Python, R, Databricks.
Frameworks de gestión ágil como SCRUM.
Plataformas de visualización y análisis de datos (Power BI, Tableau, etc.).
SAP y otros ERP corporativos.
Habilidades Directivas:
Liderazgo estratégico y toma de decisiones.
Comunicación efectiva a todos los niveles de la organización.
Gestión del cambio y transformación cultural hacia un enfoque data-driven.
Planeación estratégica y priorización de iniciativas de alto impacto.
Idiomas:
Inglés avanzado (oral y escrito).
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.