EMPRESA DE GIRO ALIMENTICIO SOLICITA SUPEVISOR DE VENTAS

INDISPENSABLE

Saber conducir automóvil

Contar con licencia vigente

Disponibilidad para viajar

Trabajo Bajo objetivos

Sentido de Calidad Humano

Administrar y asegurar el desempeño y productividad en la tienda mediante la definición y conciliación del inventario de producto, negociación de posiciones preferenciales y exhibiciones adicionales, ejecución de campañas publicitarias, promociones y precios, manteniendo un adecuado control de devoluciones y ventas sin cargo, así como la asignación de vendedoras en cada punto de venta, con el fin de posicionar los productos como marca líder en el Canal.

FUNCIONES:

1. Definir y conciliar el inventario meta de cada una de las tiendas a su cargo, mediante la revisión periódica de los niveles reales vs sistema de la cadena, con el fin de asegurar el abasto de producto en cada unidad.
2. Negociar la colocación de producto en posiciones preferenciales, así como las exhibiciones adicionales dentro de la tienda, a través del fortalecimiento de la relación, respeto mutuo y ética profesional con los Jefes de área, para lograr una adecuada exhibición y venta incremental.
3. Revisar y asegurar que todos los productos y promociones dentro de la tienda cuenten con una adecuada comunicación hacia el Cliente mediante la colocación en forma visible de cenefas, precios, etiquetas, cartulinas y ofertas, con el fin de crear un impacto en los Consumidores que incentive la venta.
4. Reconocer y administrar las devoluciones y ventas sin cargo mediante el análisis de las bitácoras de tienda, para identificar problemas y proponer mejoras en las gestión de cargos.
5. Registrar y administrar el desempeño de la tienda, mediante el análisis del formato de Evaluación de tienda, y la retroalimentación proporcionada por el Jefe de Departamento, respecto al trabajo realizado por los Vendedores de barra, con el fin de asegurar el cumplimiento de las metas de volumen y el desarrollo del personal a su cargo.
6. Llevar a cabo el modelo de asignación comercial de la tienda, mediante la aplicación y revisión diaria del número de empleados en cada punto de venta, con el fin de garantizar nivel de servicio, desplazamiento de volumen y asistencia del personal.
7. Asegurar la productividad en el punto de venta mediante la comunicación, motivación y desarrollo del personal a su cargo, con el fin de aumentar la retención de Talento y garantizar los niveles de servicio y cumplimiento de metas establecida

OFRECEMOS:

Sueldo base mas comisiones

Prestaciones superiores a la ley

30 Dias de Aguinaldo

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Seguro de Vida

Fondo Ahorro y Mas.

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