Coordinador de Nóminas

Supervisar, gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el cálculo y pago de nómina en la empresa, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales, fiscales y laborales. Además garantizar la precisión, puntualidad y transparencia de todos los procesos vinculados a los pagos a los empleados.

Funciones principales:

• Coordinar el proceso de cálculo y pago de nómina de los empleados, de manera semanal y quincenal, así como los pagos especiales; considerando salarios, bonos, deducciones, impuestos y demás conceptos.
• Asegurarse de que todos los pagos y deducciones se realicen conforme a la legislación vigente (impuestos, seguridad social, prestaciones, etc.).
• Verificar la exactitud de las nóminas, considerando aspectos como horas extras, ausencias, permisos y compensaciones.
• Elaborar y presentar reportes de nómina para la gerencia, asegurando la correcta presentación de la información financiera.
• Resolver dudas de los empleados relacionadas con su nómina, pagos y deducciones.
• Coordinar las prestaciones adicionales (seguros, aguinaldo, fondos de ahorro, etc.), asegurando su correcta inclusión en la nómina.
• Mantener registros actualizados y organizados de la nómina, en cumplimiento con políticas internas y disposiciones fiscales.

Requisitos:

• Formación académica: Título universitario en Contaduría.
• Experiencia laboral: Experiencia mínima de 2 a 3 años en roles relacionados con nóminas, contabilidad o administración de personal.

Conocimientos:

• Manejo de software de nómina.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal.
• Conocimiento profundo de cálculos de impuestos, seguridad social, ISR y otras deducciones legales.
• Conocimientos en contabilidad y manejo de registros contables de nómina.
• Experiencia en análisis financiero o presupuestario.

Habilidades:

• Atención al detalle y capacidad para trabajar con datos sensibles.
• Capacidad organizativa y de gestión del tiempo.
• Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
• Habilidad para resolver problemas y manejar situaciones complejas relacionadas con nómina.

Competencias:

• Responsabilidad: Alta capacidad para manejar información confidencial con ética y precisión.
• Trabajo en equipo: Colaboración con otros departamentos, como Recursos Humanos, Finanzas y Administración.
• Capacidad de análisis: Habilidad para interpretar y aplicar normativas legales, así como para realizar auditorías y análisis de los procesos de nómina.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios legislativos, tecnológicos y organizacionales.